近日，人民日報海外版啟動了大型“海歸情況調查活動”，兩周內已得到為數可觀的各種反饋，問卷回收近100份。

年齡差異影響歸國選擇

從回收的問捲來看，大多數老海歸回國是因為受到“愛國情懷”的感召。除了“愛國情懷”，改革開放前期出國留學的老海歸還因為“公派出國有履約責任”。與老海歸形成對比的是，年輕的海歸多半回國是因為“國內事業的發展潛力較大”。在對待滯留在國外的海外人才，老海歸認為優秀的人才“應該回到國內”；年輕海歸則認為應該“尊重其個人意願”。

老海歸在回國後幾乎都選擇直接就業，比如到政府部門或到大學研究所等；年輕海歸主要選擇自主創業。

性別背後的關注對象

不同性別的海歸對相同問題的看法不盡相同。許多女海歸的回國原因是“想跟國內的親人和朋友生活在一起”。她們在回國時較少考慮文化差異，對事業的考量相對而言也少一些。她們更重視對子女前途的考量。

例如，一位1984年開始留學的女海歸在被問到“優秀人才滯留國外最主要的原因是什麼”時，她首先答道：“國外環境利於子女更好地發展。”此外“親人都已習慣國外的生活”、“國外的生活環境更好”也是許多女海歸的回答。男海歸在回答同樣的問題時，側重點在收入、工作環境等上。

學科不同答案各異

答題者所在的學科領域不盡相同，他們的學科背景對相關問題的看法產生了不可忽視的影響。

北京一位75歲的海歸，留學時的學科領域是理工類，在回答“如果您的子女出國深造，您最希望他/她學習哪方面的知識”，她的回答是“理工類”。對於這道題，海歸們一般傾向於“父業子承”的選項。這其中也有例外，北京一位經濟類海歸就希望自己的兒女將來學習藝術。對於“從1949年到現在，您認為海歸在哪個領域貢獻最大”時這道題，學科背景也成為填答的影響要素，部分海歸傾向於選擇自己正在從事的領域。

此次調查活動共設計了12項問題，主要從海歸的出國方式、工作狀態、回國原因、貢獻領域、知識結構等方面回顧新中國60年的海歸發展史。問卷的填寫對象為新中國成立至今的歸國留學人員，重點測量海歸自身對海歸群體的認知情況。通過對大量具有年齡跨度的海歸群體進行調查，本報將剖析在新中國成立的60年間，海歸的觀念、形象、工作環境等發生了怎樣的變化。

讀者怎樣回答我們的問題？

例1：

來自清華大學美術學院的一位78歲的老海歸，於1948年出國留學，3年之後她回到國內，至今已48年了。她回國的最主要原因是“愛國情懷”感召。回國後，她在大學研究所工作，將畢生獻給祖國。對於那些滯留外國的優秀人才，老海歸認為他們應該回國。她同時還認為海歸在50年後不再被當作特殊群體。理由是：屆時留學人員的回歸率將趨於合理，那時中國的國際化程度會比較高，海歸無須被當成特殊群體加以吸引。

例2：

來自大連某大酒店的一位27歲的年輕海歸，她於2002年自費出國留學，由於“國內事業的發展潛力較大”，加上“想跟國內的親人和朋友生活在一起”，她於2008年回到國內。對於滯留外國的優秀人才，她認為“應充分尊重其個人意願”。她認為人才滯留國外的原因是：“國外的工作環境相對好一些，”而且比較“有利於子女更好地發展。”她認為在中國未來的改革浪潮中，海歸將在“推動政治改革、文藝改革、醫療教育改革”等方面發揮重大作用。