誠然，有許多政策原因，導致“海歸”不暢。但是，也有自身的因素造成“海歸”來了又去。生活是複雜的，再美好，也會有瑕疵，且每個人對美好生活的理解也不相同。現實中，就有很多有着鴻鵠之志的“海歸”乘興而來，卻因水土不服，最終敗興而去，選擇再次出國……

這些“海歸”的不適應，同樣說明了一些問題。

四個月後決定離開

“曾經，和朋友們在一起，常常免不了討論回國到底划算不划算，值不值得；回國創業會不會太冒險，會不會被淹死？回硅谷已經半年了，經常有朋友或者朋友的朋友約我吃飯，非常好奇也非常誠懇地問我回國的經歷。記得剛回上海的時候，心情非常激動，不敢相信自己回到了闊別七年的祖國；第一次和朋友去嘉里中心旁邊的‘避風塘’吃飯時特別高興，在美國可吃不到這麼便宜實惠的中餐。回國的頭幾個月，感覺像在度蜜月一樣，覺得上海樣樣都好，心想這輩子再也不用回美國去忍受新移民的痛苦了……”

這是網名為“春暖花開”的網友在自己博客里發的一條帖子。記者聯繫到了這位真名叫李珊珊的女士。在採訪中得知，李珊珊2007年從美國斯坦福大學工商管理碩士畢業後，回國進入麥肯錫大中華區上海分公司做企業戰略諮詢顧問。“沒想到四個月後就開始懷念美國的生活。”李珊珊感慨說。

在上海工作很累

和國外相比，在上海等大城市的外企打工，工作時間更長，工作強度也要高很多。這是不少從歐美發達國家回來的“海歸”最強烈的感受。

“闊別祖國多年後回到國內，面臨諸多方面的壓力，在國人看來很一般，但在我們眼裡看來卻極為不舒服。生活、教育、住房……我在美國住得不錯，回到國內也不想反差太大。如果租房，可能月租上萬元的才感覺會好一些。如果是買房的話，兩百萬元可能才是兩室的。更有開發商，在房子開始蓋的時候，就要您交清款項，而非僅僅是押金。如果沒有從美國帶一筆美金回去，那麼買房的壓力還是蠻大的。”李珊珊坦言。

“在麥肯錫上海分公司工作，感覺身上的擔子比美國還要重，挑戰性更強。比如在給中國電信等大公司做企業總部發展戰略，感覺就是累，幾個月下來，身體都被拖垮了。同樣是為麥肯錫打工，我在上海的工作時間是美國同事的兩倍。” 李珊珊告訴記者。

分析箇中原因，李珊珊認為，首先，中國正處在飛速發展階段，而美國經濟卻相對較為成熟。這就好比馬拉松賽跑，你要追上比你先跑一個小時的選手，自然會很累。

其次，西方企業文化很強調個體的重要性。偶爾碰到加班的情況，老闆會很抱歉地說讓你趕快做完回家休息。而在中國，只強調集體的重要性，個人要服從集體。老闆覺得，你的時間都是他的，加班是理所當然的。況且中國人崇尚堅韌，很多人每天工作超過十個小時，也習以為常。很少有人因為工作時間問題而辭職。大多數習慣了個人利益第一的“海歸”，被捲入集體利益的漩渦中，在忘我工作大半年之後，都有一種失去自我的莫名失落。

不再適應國內風情

和李珊珊一樣，祝明也不適應國內的企業文化，正申請公司把他調回美國總部。應該說，祝明在國內的待遇絕對屬於“海歸”中的佼佼者。2006年，他被美國總部派往上海工作。在中國分公司是“二把手”。住在古北新區的花園洋房，一個月的房租高達一萬美元。小孩上的也是美國式教育的學校，每年光學費就近三萬美元，有司機和專車接送。

“應該說，我的待遇比美國總部的老總都要優越。”祝明說，“但是很讓人失望。那些在美國都很有能力、很謙遜有禮的華人，到了中國之後，很多人的態度和修養就變了，喜歡炫耀他們在上海的奢華生活以及他們作為上等人和普通人的不同，和普同員工的不同。”

祝明告訴記者，他雖然是公司的“二把手”，但在總公司依舊是一個小職員。祝明說，美國的老闆非常友好，絲毫沒有上下級關係。記得有一次老闆來上海，一名很老實的上海司機奉命作陪。司機告訴祝明，那些華人老闆平常根本不把他們當人看，車要隨叫隨到還經常罵人。倒是美國來的老闆個個彬彬有禮。

司機的話讓祝明感觸頗深，他也開始用心觀察社會風情，發現更多的問題。

祝明說，“我們都知道跨國公司的一個理念是本土化，可惜在中國，本土化這個口號變成了同流合污，變成了你要做好人，你要是說美國好就是崇洋媚外。本土化確實很重要，然而，這是指對市場的了解，對當地文化的了解；但本土化在某些人的眼裡卻成了同流合污的代名詞。” 祝明越是這麼思考，就越是感覺在國內工作不適應，最終，他決定選擇離開。

不能學以致用

在國外學的專業在國內派不上用場，這也是部分“海歸”選擇離開的主要原因。

為了成為一些國家的永久居民，不少留學生在選擇專業上受到了極大限制。比如在澳大利亞，只有會計、計算機專業的學生具備申請成為該國永久居民的資格，市場營銷、金融貿易均不符合申請條件，因此，會計和計算機也就成為了留學生的首選專業。

就目前而言，在中國職場上吃香的恰恰是市場營銷和金融貿易方面的人才，這類人才的薪資待遇也往往比較高。回國後，為追求高薪，不少“海歸”寧願放棄所學的專業。

悉尼大學計算機專業碩士畢業的周小姐在取得了澳大利亞永久居民身份後回到了上海。由於出國前有過房地產行業的從業經驗，周小姐希望回國後能重操舊業。然而，幾次招聘會的經歷，“海歸”身份並沒有給她帶來多少好處。

我們最大的優勢是英語和自己所學專業，然而，從目前上海的就業形勢來看，英語的應用還沒有完全滲透到各行業。比如我面試過的幾家房地產企業，對我的‘海歸’背景並不感興趣，他們最看重的是工作經驗和對這個行業的熟悉程度。很可惜，我2002年離開上海，2008年回來，在這個行業的經歷中斷了，而這段時間恰恰又是上海房地產飛速發展的時期。”周小姐感慨地說。此外，周小姐還嘗試應聘過滙豐銀行、松下電子公司等大企業，均因專業不對口而以失敗告終。

“現在迷信‘海歸’的企業越來越少了，有過留學經歷，只能作為一種自身的閱歷，並不能為你的就業加多少分”周小姐告訴記者，她目前的這份工作，薪水比出國前增加了不到百分之二十。她打算今年底就回澳大利亞，“在澳大利亞，你完全可以預見你5年以後的生活，但是上海的發展太快，生活節奏太快。儘管這裡充滿機遇，但變數也在增加，這樣的生活總是會讓人很累很累。”