富士康的十二跳，讓我突然感到，這裡面有個先於其他高談闊論更緊迫更亟待解決的問題。這就是富士康公司必須給員工有隨時辭職的自由。那些因被懷疑偷了東西而說不清楚或屈打成招的員工，他們能自由出入廠門嗎？我以一個設想自己有自殺前準備的員工來推測，如果我在廠內說不清楚，也根本沒有人願意挺身而出仗義執言幫助我說清楚，在這種萬般無奈的情況下，我會選擇走出工廠的大門，請求親人、朋友或社會的幫助，儘管我知道我們這個社會通常也是冷漠無情的，但我仍然會儘自己所能，像電視劇《越獄》的邁克爾·斯科菲爾德那樣先逃離出去再說。但如果我望着那森嚴的廠門一如望着監獄的高牆一樣只能望而生嘆的時候，那就可能只有跳樓了。因此，我懷疑富士康是不給辭職自由的，除非你在廠內打工期間完完全全歷史清白，毫無嫌疑可言，否則，想走出去連門都沒有。也許我把富士康想象得太恐怖了！但在這麼短的時間裡，集中這麼多的自殺或“被自殺”的年輕生命，我簡直不理解那些員工為何會如此無助，故而只能往這方面去想象。倘果真如我所推測的，那麼，當地政府就有必要責令該企業立即更改有關員工出入廠門或辭職條約上的相關規定。這是其一。

其二，以富士康頻密而驚人的十二跳，完全可以申請吉尼斯的世界紀錄了，現在該公司內還在繼續在上演如此慘烈的生命悲劇，地方政府即便為社會影響起見也好，為同胞的生命安危着想也罷，都有責任立即派駐專案調查組駐廠調查，甚至責令其停業反省。而不是派一個大腹便便的副市長去親切關懷、閉門座談之類。現在官方無由遷怒於新聞導向的推波助瀾，或一味責怪“80後”的心理脆弱等，在我聽來這都是十分冷血的聲音。

其三，有理由推想，地方政府擔心的可能還不是“N連跳”，而是恐懼一旦富士康真的關門大吉了，那些因此而失業的、黑壓壓的打工大軍很可能會一變而為社會的非和諧和“不穩定的因素”，那麼，當地政府寧可出錢幫你富士康私了人命案，也不想讓你郭大老闆就此撤退走人。現在政府沒有必要搬出那些御用學者胡扯什麼按人口比例有多少多少人自殺其實屬於正常之類的說辭，這是沒有人類基本良心的論調。一個地方，一個工廠里，短時間內出現如此集中的自殺者，無論如何都是非正常的案例。

其四，列位可以發揮一下充分的想象，如果微軟公司里，兩、三個月內，忽然發生一連串的自殺案件，別說12例，哪怕只有6例，試想美國聯邦調查局會不會迅速作出反應？答案顯然是這是不言自明的。美國的媒體、美國的獨立司法機構，絕不會因為你公司、你蓋茨的鼎鼎大名而放你一馬，讓你踏過那十幾具鮮血淋漓的屍體，而不作任何追究和問責。即使美國也有腐敗的官員試圖淡而化之玩忽悠，民眾和媒體也不會放過你蓋茨的。哪怕你貴為總統，如果白宮裡有人跳樓，自由而公正的輿論也會讓你灰溜溜地出面把事情交代清楚，而且必須使公眾感覺到你的誠意，否則，總統大人，你就乖乖地等着參眾兩院的彈劾吧。

現在的問題是，弱勢的仍然是弱勢，社會大眾縱然有良心也沒有力量扶助和改變這一局面，何況當下拜金主義盛行天朝的社會大眾中，真正有熱血而敢言的少之又少。