入鄉隨俗是中國的一句成語，意思是說，你到了一個新的地方，為了適應那兒，應該盡力調整自己，接受新環境、新習俗。也就是說，要和那裡的人民群眾打成一片。

在美國的20多年裡，也常常為這句話掙扎，鄉是入了，要不要隨俗？

這麼多年，碰上過許多我們的同胞---當然也包括我，多數是挺有咱中華民族氣節的，美國房子---住，美國車子---開，美國工作---干， 美國教育---大人孩子一起接受，就是美國風俗和習慣，不一定都要理睬。

第一次碰到尷尬的時候，是女兒五歲之前去報名kindergarten（美國學校的學前班）。記得是在俄亥俄州的一個郊區小城，報了名以後，學區來了一個通知，讓孩子去學校參加一個簡單的考試。當時我們根本沒當一回事，女兒從兩歲起去美國的幼兒園，她在的那個幼兒園只有她一個中國孩子，幾年來，已經充分顯明她比其他的孩子聰明。每年聖誕節，幼兒園給女兒的禮物，不是puzzle，就是各種數字和字母玩具，不像其他女孩子是洋娃娃之類的東西，據老師講，這些禮物最適合她。

那天考試，學區管事的人問我，可不可以讓孩子自己跟她進去，我點了一點頭說，沒問題。不到一個小時，女兒出來了，一切都平平靜靜。開車回家的路上，問女兒，考什麼了？都答上來了嗎？女兒講，就一個問題不會答，我問她是什麼問題，女兒說，問題是“draw a man”，她不知道任何畫一個man。我挺奇怪，問女兒，你不是每天都在到處畫畫嗎？隨便畫一個人臉就行了。女兒說，不，那是face，不是man。我想想女兒說的對，也就不去與她爭論了。不過在心裡暗自想，出題的老師也許根本不知道孩子是如何理解這個問題的，我認為，他們就是要孩子隨便畫個人，不過也許我的理解是不對的。當時想，甭管了，這個考試就算劃了一個句號。

過了不到一個月，我們收到學校寄來的入學通知和對孩子考試的評語。大大出乎我們的意料，女兒被學校定為智力有疑問的孩子。學校列舉了他們的理由，除了不會畫a man以外，還有，女兒根本不會也不懂如何玩Candyland和Go Fish這類遊戲。但由於其它的問題回答的很漂亮，所以，學校給她的評語是一個大大的智力疑問。我拿着這份評語，真是有一點兒哭笑不得，別說女兒，就是我自己也是第一次聽說Candyland和Go Fish遊戲啊！後來知道，這兩個遊戲就像我們小時候玩跳房子，踢毽子一樣，在美國是家喻戶曉，孩子們都玩這個。看來光入鄉不隨俗是不行了。

後來上班，又碰到一件令人尷尬的事情。

我上班的公司由於不給外國人辦工作簽證和綠卡，偌大的公司，中國同胞不多。十幾年前，剛上班時，就有三個半中國人，之所以說三個半，是一共四張中國臉，但有一個不會說中國話。大家不管怎樣，親不親，故鄉人，偶爾也一起出去吃個中飯。相處的還很平和、愉快。

過了幾年，又來了一個咱們的同胞，也是搞IT的。事也湊巧，他的面試我參加了。當時是三個小組都在招人，我們的同胞技術水平那是沒的說的，三個組給的評語都不錯，最後人事部門出來搞了一下平衡，把他分給了另一個更需要人的小組。

大家都知道，一般公司面試完了，如果想要你，就會給你一個offer，給你兩周到N周的時間考慮是否接受這個offer。 面試後沒幾天，我忽然接到了一個意外的電話。說意外，那是有原因的。我們公司在安排面試時，只給應徵者一個面試日程安排，上面列上你應該何時與什麼人面試，單子上只列名字和職務，沒有其它的信息。而我是從來不給對方名片的，要知道，在公司這麼多年，從來沒有任何人面試後，給我打過電話。這位同胞，很準確地搞到了我的電話號碼，讓我很吃驚。電話里，他問了我一些基本的問題，像我們這個地方的房價啦，公寓出租的情況啦，公司運作的情況啦，很是合情合理，我認真地、盡力給予了答覆。因為是同胞，我還跟他多透漏了一點信息。跟他說，大家對他的反應都不錯，他要去的組，老闆人也挺好。

大家也應該知道，公司給你offer，你可以按三種情況來處理。一，接受；二，拒絕；當然第三，你可以討價還價。我們的同胞對這個offer進行了討價還價。正常，到目前為止，一切都很正常，非常符合美國的風俗習慣。

又過了一陣子，我接到了他的第二個電話。一上來，問題就像發炮彈一樣的砸了過來，什麼公司對員工的培養情況啦，他來了後有多大的發展機會啦，會不會受到老闆的重用和提拔啦，還有，他是從別的州搬到威州來，這裡的房價比較高，他的損失比較大啦，這裡的氣候不好啦等等、等等。聽着聽着，我聽出了一些門道，此人一定是在現在的公司不得意，想離開，又有一種患得患失的感覺。我只好苦口婆心地跟他講，offer已經給了，如果你不滿意，可以跟人事部門談，來與不來，都由你自己定。換工作，一定要你自己開心，要家人高興。又小心翼翼地說，如果我沒猜錯的話，你現在的工作，你不開心，這是你為什麼要找工作的原因。他也老實地跟我說，他現在的工作，老闆對他不公平，說是一個比他後去的美國同事，比他受老闆重用。我只能很委婉地跟他解釋，也許你的業務的確比後去的人好，但如果老闆是看中人家的人際交際，或者其它方面的能力，有時不一定先去的人，就一定要先受到重用，這個道理到處都一樣，當然，也可能發生在你要去的新公司里。當時雖然感覺兩個幾乎素未相識的人說這些有一點不舒服，我還是認為，第二個電話也算基本正常。

我們的同胞終於來公司上班了，我也非常高興，又多了一個中國人，這個不但有中國臉，還會說中國話，大家又可以找由子，出去吃飯了。

同胞來了以後，我着實跟着忙了幾天，生平第一次知道，許多事情可以拿來細細分析和比較，更是第一次明白，什麼事情都可以求別人去做，只要你能勇敢地張嘴。大家看到了，到目前為止，一切還算正常，與入鄉隨俗拉不上關係。

別急，事情要慢慢講，雖然不是偵案故事，大結局還是給安排在最後。

同胞來後的第二周，星期一，我剛上班，同胞組裡一個與我比較知近的同事，忽然出現在我的辦公室里。那老美先小心翼翼地問我，這個xx，你們以前很熟嗎？我搖搖頭說，就是面試時才認識的。那同事小聲地說，他辭職了。啊？！我馬上跳了起來，什麼？你說什麼，他不幹了？！！！答曰，不幹了，聽老闆講，公司為了雇他，來來回回扯了一兩個月，滿足了他的一切要求。我心裡知道，因為我是中國人，同事沒好意思深說這件事情。其實，公司雇一個新人，每次大家都要在人來前和來後忙上兩三周，花許多時間，來建立、安排和訓練所有新人需要的東西，公司要花一大筆經費。現在好了，他留了一個簡單的條子，辭職了，不幹了，理由很簡單，這裡的房子太貴。

入鄉隨俗，在美國，如果你跟人家討價還價了工資，而你討價還價的理由，人家也滿足了，你也去上了班，如果沒有非常出格、上班前沒有預料到的理由，一般人是不會，也不應該在上班5天后就辭職的。

（唉，估計要挨磚頭了，請大家儘量用豆製品拍啊！）