米在歐洲讀書的時候，一群中國留學生不甘被老闆剝削，奮起自己籌辦公司創業，在廣大留學生當中籌集投資，米聽他們講的熱血沸騰，也買了幾股，成了公司的股東，股東證書依然健在，可是不知道 “米的”公司現在還在不在。你問米投資了多少?嘿嘿，也不算巨款，大約幾十美金吧。你別小看這點錢，架不住咱中國人多，眾人拾柴火焰高嘛。

　　這個集資範圍可能有些大了點，基本是全國範圍的，來者不拒多多益善。第一次股東大會召開的時候，邀請不同城市的股東派代表參加。米有生以來第一次當“老闆”，對這事特別認真，申請參加代表團親自去首都開股東大會。出發前一晚米激動的覺都沒有睡好，怕人家非得讓講幾句，所以準備了一些不成熟的想法，比如對管理層提什麼問題，對公司的發展有什麼建議什麼的，考慮到自己的股份不多，決心最少推讓兩次再發言，人嘛，謙虛些好。

　　等進了會場，才明白為什麼叫股東“大會”，一個大教室里滿滿登登一屋子股東，人聲鼎沸早就亂成一鍋粥了。到處都是興奮和激動，當然沒有人在意我們的到來。公司高層領導在柜上興高采烈的接收各地交納的投資款，登記造冊排列股東座次。終於清點完畢正式開會。

　　先是CFO匯報集資情況，成績相當不錯，大概有幾千美金了。然後是CEO講經營計劃。原來公司計劃的業務是賣小電器，CEO專門做過市場調查，發現小電器商店生意比較好，統計出每天平均有多少多少人買了東西，證明市場不錯，“咱們公司”從中國進一些小電器，物美價廉應該有競爭力，如果市場份額可以占到百分之幾，就可以盈利多少多少。數字還是不錯，但是米聽上去有些失望。這股東都是“高科技人才”，准博士碩士一大堆，搞了半天也就是做一個沒有科技含量的小生意，米有心提些問題，問問咱們有什麼措施讓消費者轉而買我們的產品，或者有什麼辦法讓零售商捨棄原來的供應商而進我們的貨。可是哪裡輪的上?大家爭先恐後的發言，人人都有想法，個個都是諸葛亮。常言說，“三個諸葛亮不如一個臭皮匠”，看樣子一點也不假。

　　公司高層領導在台上耐心的聽了一會下面七嘴八舌的議論，接着就是下一個程序，宣布公司董事會和理事會成員。這更引發一片混亂。有人激動的說為什麼這樣不民主?怎麼股東大會還沒有開董事理事名單就出來了?應該現在由股東提名，股東大會選舉。CEO答覆說公司投票權是由股份決定的，主要股東已經同意這個人員方案。這又激起一陣憤怒，意思是說沒有民主辦公司是不能接受的，公司應該實行民主管理，一下子議題變成是民主管理還是資本專制的大論戰。還好CEO也有些魄力，問那個最激進的股東，你投了多少錢，結果他和米也差不多，CEO就說了不太中聽的話，那個股東憤怒的當場退股。於是董事會和理事會的任命就通過了。

　　董事會和理事會成立以後第一件事情就是頒發股份證書。到底是知識分子，這個證書搞的相當精美，所有董事都有簽名。米拿到以後高興啊，鄭重其事的把證書收藏好，憧憬着有朝一日公司上市以後拿出來換錢。

　　可惜股份證書發完，公司就再也沒有動靜，小電器也不提了。米不放心自己的投資，給CEO打電話，電話只有留言，從來沒有回音。原來說秀才造反三年不成，現在看秀才辦公司也不容易呀。後來聽說有人要退股，不知道退成沒有。米對公司領導還是絕對信任的，決定不退股支持到底，投資嘛，那能沒有風險?再說，想退股也沒有人理呀。

　　米相信經理們確實是想干好這個事情，可能設想和實際相差太大，心有餘力不足吧。因為米再也沒有機會過問公司的經營，所以對公司現在的情況不了解，也許，公司現在已經發達了也說不定。如果你碰巧也是咱公司的股東，知道咱公司現在已經紅火的如日中天，拜託你一定告訴米。當然，如果公司已經破產了，千萬不要告說，讓米繼續做這個發財大夢吧。