拿到新工資條了，心情鬱悶到了極點。如果說我們學校的工資一直在海淀區墊底的話，大家就歸咎於家大底子薄，好歹上班離學校近!但是兩年前就吵吵鬧鬧的績效工資改革，到今天才徹底出台，原來以為漲多漲少好歹能漲一些，沒想到大多數老師的工資沒見漲反倒跌了不少，錢都進了哪些孫子的口袋裡了!

　　學校近十年的課時費沒見漲過，高級教師滿課時一月750元，中級650元，二級教師550元，高級教師的一節課平均是10元錢。前兩天看央視主持人趙普曬工資，說拿到手的工資是6000多元。而我們的連他的一半都不到。工資改革讓我們也打了一針“興奮劑”，說教師的工資不低於公務員，也就是說年薪不低於6萬，那算起來也是一個月能到手5000元。

　　績效工資改革要通過老師們來制定，成立了教職工代表大會，按比例推選代表，希望能代表本教研組的利益。學校提前出了方案，大家開始議論方案的可行性和不合理性，提出自己具體的做法來，並呈文字的形式提交。爭議最大的就是課時費太低，物價漲了多少，唯有課時費不變。領導大多不上課，卻在自己行政職務的工資處，要求加上滿課時費，說自己責任重大，成天長在學校里，不能低於老師們的。原來的課時計算是上課課時+教案數，如果跨年級，跨年級的X1.2，加起來就是周課時數。現在改了以後是高中滿課時是14課時，初中16課時，只算上課的課時，不算跨頭和教案了。滿課時費不分教師的職稱，一律是1300元。算來算去我的一月的課時費才700元，加上自己的檔案工資，看着區區那點工資，心拔涼拔涼的!一個教師的成就感有時也是靠金錢來衡量的，難道現在的教師還要求只付出不索取?天理何在?

　　教代會的代表們每天晚上放學後繼續開會，連續開了能有10多次，每次開的熱鬧非凡，恨不得打起來，這關乎每個人的切身利益，誰不想為自己爭取些什麼，有時的會議開到晚上十點多，老師們餓着肚子還在討論。討論每年四次的過節費怎麼發放，不管你上課多少，覺得大家一樣都要過節，大多數老師支持平均。領導們就是把這四千塊錢還要分出三六九等來。去年菜籃子工程每人每月平均補300元，我校最後的方案是最低80元，最高900元，每月前後能差800多元錢。去年年底補績效工資12個月的差額，平均應該是13000元，最低的是6000元，最高的28000元，絕大多數人拿不到平均數。

　　領導明着說：“我就關心自己口袋裡的錢”。我們值一次夜班20元，領導就是100元。憑什麼?還是因為你們的責任大?這次的績效工資改革最後的結果是領導駁回了教師們所有的提議，不同意他們的方案成最終的方案就不停地繼續開會，直到你同意為止，這就是共產黨的幹部們?對你們失望到極點了!

　　教師們也有一些厲害的角色，對於這些事，卻處理起來永遠不是那麼簡單。幾年前領導把教師激怒，所有班主任集體罷上課間操，領導們把老師們比喻成“馬跑跑、羊跑跑”們。每年一次的組織部的網上評議考核中層領導幹部，他們的分數最低，還不是照樣該怎麼幹怎麼幹?無視老師們的存在，把自己的名譽根本就不放在心上。我們小區是屬於學校的，有一小部分人不交物業費，校長就徹底把門房撤了、垃圾也沒人打掃了。最長的時候三個月小區沒清理過垃圾，退休的老師找環保局、海淀區教委、北京市教委，半年後才解決四天清理一回垃圾。而校長和書記就住在這個小區，天天看着堆積成山的垃圾無動於衷，還嫌老師們捅到上面去，天天聽着大家罵聲連天，照樣能吃下飯。星期六老師們自發組織清理小區垃圾，我和兒子都投入了這樣的活動中，參加的人能有40多人，這樣都清理了三個小時。這時有人看到一個幹部嗎?這樣的幹部到底又沒人管?我們怎麼就遇上了這樣的垃圾?!