談校園裡的“階級鬥爭”，第一就得談導師和學生的關係。
導師是什麼？是攥着咱們學生命運的人，幾乎擁有絕對權力。這個主，絕不能惹，一定要策略地搞掂。
首先要選導師。對導師的學術方向技術水平等考察，還比較有據可循，調查結果和真實情況離大譜的不多。關鍵是導師的個性人品，好多學生無從知道。特別是去北美留學的，都是在異國就定了導師，簡直和“郵購新娘” 差不多了。我特別同情不得不採取這種“先結婚後戀愛” 方式的同胞們，也知道這種狀況無法改變，所以“選導師” 這個環節，就忽略不談了，因為談也白談，大多中國留北美學生沒有這個機會。不過，如果有熟人和自己導師有過接觸，還是先了解越多越好。還有，據說異性導師好說話，據說呀，僅供大家參考。
一旦和導師綁在一起了，不管是“自由戀愛” 還是“盲目婚姻” ，這幾年的“合同期” 里，學生可得小心侍候着。
一要多和導師見面。多，最好是次數多，每次時間倒不一定很長。為什麼？憑我個人經驗，研究生特別是博士生，搞得就是獨立研究，導師的作用最多就是指個道，具體技術細節沒必要談太多，自然用不了多少時間。其實見面次數多，完全是為混個臉熟，每次見面總得寒喧點題外話吧，一來二去，私人關係就建立了一點了。而且，隨時告訴導師你在做什麼，隨時表示你願意得到他的指導，表明你重視他，這多叫人受用。其實老外和咱一樣，也講人情，要不怎麼找工作，80%都是和內部人員介紹有關。我在這裡的經驗就是不少中國學生，似乎怕見導師，儘量躲着躲到非見不可才見，這樣不但可能學術方向有問題沒有被及時點撥，也不利建立良好溝通渠道。
二要學會題外寒喧。比如導師最近被提名什麼獎項，就要抓住好好套辭。引他多談這種好事，是不落痕跡恭維他。誰都喜歡向別人眩耀自己的成功，導師也一樣有虛榮心要滿足。
三要給他機會叫他顯示他的能力，比如一個技術性小問題(千萬不要是方向性大問題)，哪怕你明白了，也可以裝裝糊塗，待導師“小試牛刀” 後你面帶無比崇敬的表情感謝一把，說“要不是您一點撥我得琢磨一星期” 什麼的，給他一種他還是非常有價值的感覺。要不，你什麼都自己解決了，人家導師會有被冷落的感覺呀。
四要擺正位置。就算導師水平真不敢恭維，也別表現出來。越是這樣的導師越敏感，一旦叫他看出來你的心思，呵呵，“好” 日子在後頭了。還有就是別太把自己當盤菜了。我見過個中國女博士，和自己導師最後鬧得不可開交，說導師剽竊她成果所以不可以由導師指導，又上告又什麼的。最後還不是不了了之，自己耽誤好多年畢業。那個博士是不少人都知道的，其實那個導師還很不錯，其他學生(包括中國學生) 都說她不錯的。看來那博士要從自己身上找問題了。總之，就是不卑不亢，火候要把握好。
大家還有高招嗎？我一時想不出來了。