隨着美國就業市場的不景氣，中國發展所帶來的漸多機會等等各種原因，越來越多的留學人員，選擇回祖國發展。關於海歸人員的個人事業問題，報酬問題等，今天暫且不論（其實我有個中美工資換算的公式：若考慮生活水平，把你在美國稅前的美元薪水乘以３就等於在中國的大約人民幣稅前工資。當然，這只是一種估計而已。今年４月在北京，教育部的章副部長問我留美學者如何看待回國工作問題，我實話實說：教授除了夏天去講學掙點小紅包，順便神州大地旅遊弄點好吃的，一般情況下，沒有辦法回國長期工作。我又不是獲諾貝爾獎的大師，國內那個大學也沒有辦法付給我近３０萬人民幣的年薪的，長江學者總理學者之類，畢竟少之又少，本人還是有自知之明，何況那個學者頭銜，往往說有１００萬，其實大多是科研經費，並非工資）。

海歸人員，尤其是事業有成的中年男人，在家庭方面問題多多。

除非夫妻雙雙回國（這種例子並不多），太多的網上評論，基本忽略了夫妻分居的這個重大問題。如果說，年富力強的中年男人一，二個禮拜出差，還可以忍忍性衝動，可是長期夫妻分居，你要他自己解決？恐怕不太現實。說句冒犯在美國的女士們的話，他在中國會很快發現，那裡的ＭＭ，年輕漂亮的比美國多的多，從此帶來的誘惑也多的多。俗話說，久在河邊走，難以不濕鞋。你說，每過二個月飛回來過幾天夫妻生活再飛回去？航空公司Ｆｒｅｑｕｅｎｔ　Ｍｉｌｅｓ倒拿了許多，但是不真正解決夫妻問題。另外，太太恐怕也是過了三十，也就是說，虎狼之年了……長期的如此，太不人道啦。

這個問題如何辦？我看不出有啥良方。

有個大學同學，在美國工作了十年後，被上海一大保險公司聘為Ｃｈｉｅｆ　Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ　Ｏｆｆｉｃｅｒ．國務院副總理接見，頗為風光。他年薪稅後７２萬，還有Ｆｒｅｅ的住房。工作辛苦不算，這個來回飛，不知道他怎麼過的。太太堅決不回去，大多數的工資，匯回美國付Ｍｏｒｔｇａｇｅ了。事業是成功的不得了，可是家庭呢？

孩子問題，對許多海歸人員，也是頭疼的很。我的兒子就公開宣稱，到中國玩玩可以，任何形式的讀書，包括短期暑假學習班，都不能接受。都怪我，平時為了督促他好好念書，灌輸了我以前的學習艱苦情況多了點，他現在腦子裡對中國的中小學教育的印象非常糟糕：中國的老師是非常的Ｍｅａｎ，布置的Ｈｏｍｅｗｏｒｋ是無限的多，小學三年級的題目難度是相當美國的小學五年級等等，總之，Ａｂｓｏｌｕｔｅｌｙ　Ｎｏ　Ｆｕｎ．像他那樣的寶貝，到了中國非留級不可。還有結結巴巴的中文等等。何況我家裡向來民主，兒子主張是受到尊重的。不能強迫他回國念書的。這個問題，海歸人員大概也沒有啥好辦法。

如果你把孩子交給他媽管，那麼你就在他的學習問題上面基本沒有盡到一個父親的職責。更嚴重的是，你和他在一起的時間少的可憐，父子父女感情就淡漠了，從長遠角度來看，你的虧吃大了。

其他還有種種問題，例如Ｈｏｕｓｅ　Ｍａｉｎｔｅｎａｎｃｅ等等，就不提了。

如果海歸的是女士，丈夫和孩子留守美國，情況稍許有不同，但其他問題依舊在那裡。

所以打算夫妻分居，回國發展的成功男士，最好還是考慮再三慎重為好。我的看法是：Ｌｉｆｅ　ｉｓ　ｓｈｏｒｔ．Ｔｈｅｒｅ　ｉｓ　ｓｏｍｅｔｈｉｎｇ　ｍｏｒｅ　ｉｍｐｏｒｔａｎｔ　ｔｈａｎ　ｃａｒｅｅｒ　ａｎｄ　ｍｏｎｅｙ．