Rondo：一個會偷懶的和一個特勤勞的美國人

送交者: Rondo 2013年09月10日11:24:04 於 [茗香茶語] 發送悄悄話

一個會偷懶的和一個特勤勞的美國人 今天，大老闆休息，這對坎恩來說是大好事。中午10點多開始，他就從辦公室消失。真到1點來鍾，又神不知，鬼個覺地回來了。 這種事當大老闆在時，絕對不會發生。而當大老闆休息時，必須要發生。 坎恩，這個美國公司工作的白人經理，算的上是個會偷懶的主。 和他相反，另外一部門的漢絲，從早上6點，到半夜1，2點，有關工作的email時不時就會冒出來。這是個玩命的主，工作狂。不管大老闆是否上班，他都一樣，拼命地工作。 從客觀原因上分析，這兩人如此不同的工作態度，有其原因。 坎恩進公司10來年了。進來時就是經理。但從那之後，再也沒被提升，而且被重視的程度越來越低。公司許多決策變化，他往往孤陋寡聞。 而漢絲的的職場經歷，一波三折。10年前，他也已經是經理，中間幾次升職機會都被人排擠掉，心中恨恨不平。所以，跳槽去一家公司當第二把手。哪知人還沒跳過去，那家公司被人家收購，這幾乎讓他失去了工作。經過和原來公司老闆的談判，他得以保留原來的職務。過了幾年，還給他升了一級。從此，他像變了個人，沒早沒晚地幹活，一心朴在工作上。 因為工作太猛，前段時間漢絲病了，被送進急診。就在急診室里，這位老兄還發出3，4條工作有關的email.出院後在家休息一天，繼續上班。 漢絲的前任，其實也是工作狂。一人干3，4人的工作，對業務也精通的不得了。可老闆一不高興，他就被Layoff. 真的是很慘。用一句中國人的老話來說，這樣一位一心撲在事業上的好同志，就一腳被踢開了。其中其他原因還有，他年齡也大了些，也不會走上層路線。 這樣的例子還有不少。有幾個最高層的小老闆，因為董事大會認為人員費用過高，啪啪啪，被踢走。也有一些分公司的第一把手，因為公司的分進分出，一下子從雲中跌到了地下。 在美國公司上班，人際關係有時比業務能力重要的多。如果在top level有頂你的人，一個部門幹不成了，可以升到其他地方當大官。而靠山倒了，下次改組，日子可能就難過了。 別說中國人這方面不行，有些人還是很厲害。就有那麼一位女同胞，把一個高層的老闆抓的很牢。結果這個老闆換公司了，到哪也把她給招進去。而且職務也很牛。只不過是該女對手下的人盛氣凌人，下面沒有一個人喜歡她。近來她的靠山也快要退休了，需要尋求新的靠山才行。不過這類非職業化的過密關係，是需要付出代價的。一個有老公的女人，整天和她老闆午飯在一起，工作到半夜在一起，出差在一起，就算是很正常的同事關係，也需要她丈夫的充份支持才行。 在美國工司工作，如何把握好付出和所得，關繫到在公司的生存能力。 像坎恩這樣會偷懶的(會挖資本主義牆角的)，除非和上面關係鐵，不然早晚會走人。 而捨棄身體健康，沒日沒夜地投入工作中，也會得到身體的報復。 還是走中庸路線吧，給一分回報，干一分的事。可以干到一點五分，甚至兩分，但別去干七，八分的活。平衡好生活和工作，這樣的人生才能走的久一些。

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