强扭的瓜其实也可以很甜。但强扭的瓜容易让人觉得不甜。这里有个心理问题。

生产队是强迫入股。分红办法也是由毛主席和他的同事强加的。它按工分，如果三个股东，工分分别为20，20，60。那么，赚到1000块。就分200，200，600块。这是一种流动的股份制。多干股份大分红多。少干股份少分红少。每年调整一次。

问题是亏了1000块，怎样计算各人的亏损？多干的多亏好像不合理。多干的少亏似乎也说不过去。亏钱说明干的不好。干得多责任反而大。这种流动股份制缺乏合理感。调动不了积极性。最大的毛病是强迫入股，盈，容易让人觉得少分了利。亏，让人觉得多亏了钱。我二哥就觉得干一天亏两毛不合理，所以决定离开农村。

美国股份公司遵循自愿原则，股东经过协商，事先确定每个人的股份比例，怎样分红。在合同中写好。然后不论盈亏都按照这个比例摊。还一种办法是发行股票。在股市上买了某公司N股，如果赢利，那么股价会上升，股东赚。如果亏损，股价下降，股东亏。特征是股份确定，自由买卖，各听天命。两种的特征都是自愿。签订契约，不论盈亏，后果自负。这就减少了很多矛盾和心理不平衡。有利于企业发展。

所以，办公司要懂得心理学，才能设计好。中国的人民公社就因设计差而失败。