新年度到來 我們的生活將發生什麼變化？
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在日本，4月1日是新年度的第一天。新年度到來，涉及生活的制度和其他狀況發生哪
些變化呢?
▲首先面臨的是大漲價
日本帝國數據庫3月31日發布調查結果稱，4月將有4225種食品漲價，數量創下2023年
10月（4758種）以來近一年半新高。大米、蔬菜價格高漲導致原材料成本上升。
已有總計11707種食品定於2025年前9個月漲價。帝國數據庫負責人指出，“受今春加
薪等因素影響，到夏季可能還將間斷性迎來漲價潮。”預計2025年全年將達到2萬種前
後。家庭收支或持續面臨嚴峻考驗。
以家庭用為中心的主要食品製造商195家在4月的飲食料品漲價達4225種，單次漲價的
平均漲幅為月平均16%。作為單月漲價品項數，自1月以來已經連續4個月超過了去年同
期（+1328種品項，+45.8%）。此外，自2023年10月以來，時隔1年6個月，單月漲價品
項數再次超過4000種。
按照食品領域分類統計4月的漲價情況，主要以調理用味增產品為中心的“調味料”
（2034種）在所有食品領域中漲價品項最多。其次是“酒類・飲料”（1222種），其
中罐裝啤酒、罐裝氣泡酒等酒類的價格普遍上漲。此外，咖啡飲料也進行了漲價，
2024年10月以來時隔6個月，單月漲價品項數超過了1000種。
4月的漲價品項數中，“調味料”最多，緊隨其後的是“酒類・飲料”。
“加工食品”（659種）包括了火腿、香腸產品和冷凍食品等。除了食用油等“原材
料”（33種），嗜好品和使用頻率較高的飲食料品是主要的漲價對象。
10家主要電力公司在3月28日發布了5月賬單（4月使用）的家庭電費。1至3月使用的政
府補貼即將結束，同時，為了推動可再生能源的普及，電費中用於補貼的附加費用也
將增加，預計10家公司全部會漲價。
根據各公司設定的平均電力使用量，與上個月相比，電費將上漲385至465日元。以東
京電力控股公司（HD）為例，基於標準家庭模式（月用電量260千瓦時）計算，3月使
用的電費相比將上漲436日元，達到9031日元。
前9個月漲價的主要原因（包括部分重複）中，“原材料漲價”以97.8%居首，與2024
年全年相比上升5.6個百分點。“物流成本”上升13.7個百分點至81.8%，“人力成
本”上升18.6個百分點至45.1%。“日元貶值”貶值15.2個百分點至12.9%。
▲關於職場中的育兒制度的變化
男女職工平衡工作與育兒、照護的支持將得到加強。
育兒與護理休假法進行了修訂，針對育兒領域，孩子的護理假將不僅限於生病和受
傷，還包括入園、畢業、入學典禮以及因疫情導致的班級停課等情況。適用對象將擴
大至小學三年級結束之前的孩子。
2024年6月，關於兒童與育兒支持的法律修訂生效，2025年4月起，將實施“父母雙方
都可領取育兒休假津貼”和“育兒時短工時工作津貼”。
對於3歲至小學入學前的兒童，企業應支持員工實施靈活的全職工作。具體來說，企業
需從規定的“可選措施”中選擇包括遠程辦公等的至少兩項，並允許員工選擇其中的
措施進行使用。
▲護理領域
向提出需要照護的員工宣傳護理休假制度，並確認他們是否願意使用該制度。
提供與工作和護理平衡相關的信息，特別是對40歲以上開始支付護理保險費的員工。
照護3歲以下孩子或照顧需要護理家人的員工，可以選擇遠程工作，企業有責任提供這
樣的選擇。此規定要求300人以上的企業公布育兒休假情況。
▲少子化對策
為了強化少子化對策，去年通過的修訂版兒童與育兒支持法將於4月1日開始部分實施。
懷孕與生產獲得支持
懷孕婦女獲得認證後，將獲得5萬日元補助。提交懷孕的孩子的人數後，每個孩子可獲
得5萬日元補助。
支持在職育兒的福利措施
為了支持一邊工作一邊育兒的人，政府將啟動兩項新的福利制度：
出生後休業支持津貼：當夫妻雙方均已領取14天以上育兒休假時，最長期限為28天，
政府將根據現有的育兒休假津貼補貼，確保夫妻雙方的收入沒有實質性下降。
育兒時短工作津貼：對於2歲以下孩子的父母，若其符合一定條件，採取短時間工作，
將獲得相當於工資10%的補助。
▲社會保障制度的變化
社會保障方面，包括養老金和醫療制度也會發生變化。
其中，公共養老金的支給標準從今年4月起將比上一年度增加1.9%。然而，由於採取了
低於工資增長率的措施，實際上養老金金額相對減少。
公立醫療保險方面，75歲以上收入較高的老年人將面臨更高的保險費負擔。
▲失業保險方面，因個人原因辭職的人，原本需等待2個月才能領取失業救濟金，這一
等待期將縮短為1個月，旨在為轉職提供更安心的環境。