随着改革开放的深入，经济的发展，中国越来越多学生跨出国门到世界各地留学。据统计： 从1978年到2006年底,我国各类出国人员总数达到106.7万人。以留学身份出国，目前尚在国外的留学人员有79.2万人，其中58.3万人正在国外进行学习、合作研究、学术访问等。从1978年到2006年留学回国总人数为27.5万，总体回归人数呈增长趋势。留学人员归国就业已成大势，吸引“海归”已成气候。

按出国留学时间不同可以用颜色来划分不同层次的海归人才，依次为青、红、金海归。

首先，高中或大学毕业后直接出国留学，大学课程结束或研究生毕业后直接回国的称为青海归。这类海归人才因为出国时间早，很容易适应和接受国外的生活思维方式。“青海归”回国时平均年龄在24-25岁，属于比较受欢迎的就业年龄。但其没有国内外实际就业的经历，对国内的管理方式及人际关系比较生疏。

其次，在国内大学毕业后，出国前曾有几年工作经历，留学结束后直接回国的称为“红海归”。这类海归人才国时间比较晚，但目标明确，在国外学习生活也能脚踏实地。因为他们对国内情况比较了解，会把中西文化很好的结合起来运用到实际实践中，但是他们在求职过程也会出现三高现象：即期望值过高、薪酬要求过高，就业年龄过高。三高现象势必会成为“红海归”回国创业或就业的不利因素。

最后，留学前有国内工作经验，国外求学结束后，在留学国有过跨国公司管理岗位的工作经历，为了寻求更大的发展空间而回国的海归人才称为“金海归”。因为其对国内外情况都比较了解，有丰富的管理经验。而且他们一般都是有备而归的，一般回国之前就已经和国内的知名企业达成就业意向；即使是自主择业，“金海归”在国内人才市场也颇为抢手。如果独立创业，“金海归”由于经验丰富，市场意识敏锐，创业成功率也会比较高。简而言之，工作经历是海归人才一笔无形财富，会给其渲染上不同颜色。但没有工作经验并不一定会成为海待，海归具有国际化教育背景、专业技术性较强、良好的外语水平、较好的独立自主能力和面对挫折的能力等优势是不容忽略的，只要海归人才调整心态、降低期望值就不难找到适合自己的工作。

总结众多海归人才工作以及求职情况，发现海归人才面对的共同问题是：首先，不了解各个工种具体工作内容和性质；其次，大部分海归人才都是一路读下去，并没有实际工作经验，不了解国内整体工作情况以及薪资水平等等；再者，很多海归人才只是看到自身优势，却不了解其他竞争对手情况，于是会过高估计自己。国内本身的人才善于在工作中不断积累经验，并不断创造机会给自身充电，而且善于处理人际关系，因此他们可能拥有比海归人才更强的竞争实力。

也许海归人才拥有更高的学历、更广阔的视野、更国际化的观点，但是其缺乏对国内市场了解。很多大型跨国企业不愿意招聘海归人才是因为海归人才需要更长时间适应工作环境和工作本身，而且由于阅历少海归人才往往难以处理好人际关系。

除海归人才自身原因外，还有一个原因是中国社会整体竞争力在增强。或许海归人才水准是高，但是由于别人水准提高也就等同于海归人才竞争力在下降。现在中国不仅大学生数量飞速上升，研究生和博士生人数也逐年高速增长。不仅如此，中国海外留学生数量也是呈几何级数增加，留学生回流量也日益增多。因此，海归人才的竞争优势无法和几十年前甚至几年前相比，更何况国内目前就业形势十分严峻。

但是这并不意味着海归人才需要“贱卖”自己。海归人才应该看到自身优势，如语言和文化优势、开阔的视野和特殊的思考角度优势等等。寻求职业时应该着眼长远，关注未来几十年的职业生涯。

总体而言，海归人才应该正视面前不利局面和因素，努力将自身优势完全展示出来；看清全局、不断了解自己和别人；坚持学习、不断完善自己优势；妥善处理人际关系，以低姿态从身边的人身上学习他们的长处。唯有如此，海归人才方能在人生的持久战中获得最终胜利！