旅居美国十几个年头了，上学，就业，忙得不亦乐乎。经常有点冲动想写点东西与朋友们分享在美国的生活，但碍于个人的经历毕竟有限，观察到的现象恐失于偏颇，有误导他人之嫌，是以迟迟不敢下笔。

最近论坛上发生了一些事情，牵涉到海外中国人的心态素质问题，加上工作上的事情不是太忙，思虑再三，就给大家讲两个与咱们中国人有关的故事吧。如果你没有碰到过类似的情景，还请一笑置之，不必认真。另外，一些评论性的言论也只代表我个人，不一定有普遍性。

大约是半年前，公司要选择一个合作伙伴帮助开发新产品。一个候选公司来了几个人，包括一位咱们中国人老Ｓ。老Ｓ已经在那边做了近十年了，是个课题组长，手低下有两个技术员帮着干活。本来大家好像谈得挺好的，不合中途我撞了进去。刚好那个时候我们这边的主谈经理的分发材料不够，我也就随便走出去帮他复印了几份。也不知是我这个帮助复印的行为或者是我中国人的面孔让老Ｓ看不顺眼，他脸上就有了些不屑的表情。尽管我就坐在他对面，他正眼是不瞧我一下的。这些我都不是很所谓，但也激发起对老Ｓ进一步观察的兴趣。当两边主管发言的时候，老Ｓ必定洗耳恭听，满脸媚笑，还装模作样地不断点头就让我不是太舒服了。整个过程中，我就发过两次言，不幸的是两次都被老Ｓ打断了，还转过脸来用询问的目光看看我这边的主谈，这就让我很惊讶了。真让我痛下定决心的是休会的时候，老Ｓ竟然拒绝跟我讲中文，说什么不太会说中文了，还教育我这是不礼貌的，然后当着众人的面用结结巴巴的英文数落起中国人的种种不是。我心里真不是滋味啊，可是我又能说什么呢？

老Ｓ的公司终于没有能够得到我们的合同，多亏我方各参与人员的信任和理解，没有人追问为什么。

另一件事就惨了些，关系到个人的工作机会。公司有一个职位空缺，广告一打出就收到几百份求职信。也没有人有空认真看这些信，马马虎虎地挑了五个人到公司来面试，其中有一个就是咱们的中国同胞小Ｂ。面试是几个人围在一起轮流轰，就看你的心里素质和应变能力，业务能力是面试不出来的，只能凭感觉了。小Ｂ其实还真不错，对别人的提问也都笑得很灿烂，莺歌燕语的，就是看我不顺眼，回话都特冲，笑就不用提了。这种情景美国人民也都看出来了，真让我无地自容。后来我就不再提问了，最后干脆离开。

晚饭的时候终于让我明白了我白天的尴尬，也更加尴尬。其实吃饭也是面试的一个组成部分，但是谈的话题就很随便，生活，体育，社会，政治的都谈。回想起小Ｂ讲到已经有美国绿卡时的那种自豪感，讲到中国的时候那副咬牙切齿的模样，讲到中国人的时候那种鄙夷的神情，至今仍然历历在目，心里隐隐作痛。

有些人感叹在海外的中国人不团结，不互相帮助，这确实是很不幸的事情，有很多需要反省的地方。估计小Ｂ也会有同样的抱怨。然而，我们是不是也扪心自问一下，我们有没有老Ｓ小Ｂ的行为心态呢？一个人如果没有一种正常的心态，必然无法正确地看待事物，无法取得别人的信任和尊重，在工作中业务能力的发挥也会受到很多的感情干扰。如果我们一味要求别人按照我们的意愿行事，而自己没有能够看到自己的缺点和短处，这就不是一件很有趣的事情了。别人也得活下去是不是，总不能老看在同胞的份上黑白不分地把自己毫无价值地牺牲掉吧？

上面讲到的两个例子都算是特例吧，希望没有普遍性，但是其镜子的作用还是不可否认的。在我所接触的中国人里头，这种人还不是太多，但也不是少数。一个有趣的现象是，职位越高的也越不会侮辱自己，越希望祖国繁荣昌盛，用现在网上的行话是越左。其实应该说，心态越平和的人才可能越有自信心，越有开阔的眼界，也越容易得到提升。一个骨子里都自卑的人，在工作中不太可能有出色的表现，再怎么闹腾，最多也就像老Ｓ那样，最多使唤着三两个人直至郁郁退休。