谈校园里的“阶级斗争”，第一就得谈导师和学生的关系。
导师是什么？是攥着咱们学生命运的人，几乎拥有绝对权力。这个主，绝不能惹，一定要策略地搞掂。
首先要选导师。对导师的学术方向技术水平等考察，还比较有据可循，调查结果和真实情况离大谱的不多。关键是导师的个性人品，好多学生无从知道。特别是去北美留学的，都是在异国就定了导师，简直和“邮购新娘” 差不多了。我特别同情不得不采取这种“先结婚后恋爱” 方式的同胞们，也知道这种状况无法改变，所以“选导师” 这个环节，就忽略不谈了，因为谈也白谈，大多中国留北美学生没有这个机会。不过，如果有熟人和自己导师有过接触，还是先了解越多越好。还有，据说异性导师好说话，据说呀，仅供大家参考。
一旦和导师绑在一起了，不管是“自由恋爱” 还是“盲目婚姻” ，这几年的“合同期” 里，学生可得小心侍候着。
一要多和导师见面。多，最好是次数多，每次时间倒不一定很长。为什么？凭我个人经验，研究生特别是博士生，搞得就是独立研究，导师的作用最多就是指个道，具体技术细节没必要谈太多，自然用不了多少时间。其实见面次数多，完全是为混个脸熟，每次见面总得寒喧点题外话吧，一来二去，私人关系就建立了一点了。而且，随时告诉导师你在做什么，随时表示你愿意得到他的指导，表明你重视他，这多叫人受用。其实老外和咱一样，也讲人情，要不怎么找工作，80%都是和内部人员介绍有关。我在这里的经验就是不少中国学生，似乎怕见导师，尽量躲着躲到非见不可才见，这样不但可能学术方向有问题没有被及时点拨，也不利建立良好沟通渠道。
二要学会题外寒喧。比如导师最近被提名什么奖项，就要抓住好好套辞。引他多谈这种好事，是不落痕迹恭维他。谁都喜欢向别人眩耀自己的成功，导师也一样有虚荣心要满足。
三要给他机会叫他显示他的能力，比如一个技术性小问题(千万不要是方向性大问题)，哪怕你明白了，也可以装装糊涂，待导师“小试牛刀” 后你面带无比崇敬的表情感谢一把，说“要不是您一点拨我得琢磨一星期” 什么的，给他一种他还是非常有价值的感觉。要不，你什么都自己解决了，人家导师会有被冷落的感觉呀。
四要摆正位置。就算导师水平真不敢恭维，也别表现出来。越是这样的导师越敏感，一旦叫他看出来你的心思，呵呵，“好” 日子在后头了。还有就是别太把自己当盘菜了。我见过个中国女博士，和自己导师最后闹得不可开交，说导师剽窃她成果所以不可以由导师指导，又上告又什么的。最后还不是不了了之，自己耽误好多年毕业。那个博士是不少人都知道的，其实那个导师还很不错，其他学生(包括中国学生) 都说她不错的。看来那博士要从自己身上找问题了。总之，就是不卑不亢，火候要把握好。
大家还有高招吗？我一时想不出来了。