茶凉茶热说

艾水

　　常常听到“人一走，茶就凉”的感叹，每听一次都有一种愤愤不平的感觉。老同志辛辛苦苦一辈子，没有功劳，总有苦劳，没有苦劳，还有疲劳，怎能人一退脸就变呢？

　　然而同样的话听多了，也不免要做一点具体分析。从领导同志的角度，也就是从“人一走”的主体角度，恐怕首先要对先前的“热”有一个清醒认识。一种“热”是正常的“热”，即按照必要的工作程序，下级服从上级的组织原则，在请示报告中对领导同志表现出的所谓“热”。严格来说，这种“热”并不带有任何感情色彩，只是工作程序给人造成的印象，是一个人组织纪律观念和文明礼貌的外在表现而已。不论这个人对领导是否有感情，他都不可能也不应该对领导同志表现得冷若冰霜。从领导的角度，则大可不必把这种所谓的“热”看得太重，尤其不宜把工作态度误解成个人感情。

　　另一种“热”是不那么正常的“热”。近年来，虽然随着政治民主化进程的逐步加快，民主集中制有所加强，但在不少地方，领导同志一言九鼎、说一不二的情形还是司空见惯的。在这种情况下，领导同志的个人脸色就可能成为单位的导向。领导决定的事，慢说群众不敢有意见，就是副手恐怕也难持异议；领导喜欢的人，群众不能不“爱屋及乌”，要投鼠忌器。在这种不正常的环境里，群众对工作的热情、对事业的忠诚，往往要表现为对领导的态度。对领导“热”就是对工作积极，对领导“冷”就是对工作消极。对于这种“热”领导同志不能因为久居高位而浑然不觉，因为这毕竟不是一种正常的“热”。

　　更有甚者，是那种趋炎附势的势利小人所精心营造的所谓“热”。他们对领导确实“热”，热到无微不至、无所不用其极的肉麻地步，其范围，已远远超出了工作范围和正派人所能容忍的限度。然而不幸的是，他们的所谓“热”其实并非真热，而是一种精心算计以后的个人选择。他们表面上对领导同志惟命是从、恭敬有加，实际上是看准了他们的弱点加以利用。这种利用说白了，是对领导人格境界的低下定位。透过这种“热”，可以清楚地看到某些领导在势利小人心目中是什么角色。在焦裕禄面前、在孔繁森面前，谅这种小人再热恐怕也是无济于事的吧。

　　人生进退原属寻常之事，常言道天下没有不散的筵席。在其位而兢兢业业、努力工作，离退以后颐养天年、享受天伦之乐，这是多么好的事情！而有些同志就是想不开，对进退时分的种种情状不能泰然自若、平静处之。恕晚辈直言，他们表面上是过于看重别人的态度，而实际上还是在“利”字上掰扯不清。单就别人的态度说吧，一个人的公职身份和自然身份毕竟有所不同，作为领导干部，不应该总对公职身份念念不忘。在位时您固然是张局长、王局长，离退以后，也就是老张、老王嘛。不能要求别人像对待公职身份那样对待您的自然身份，否则就骂人家势利眼。对于普通公务员来说，爱岗敬业、尊敬领导，首先是工作的需要，不管谁在位都一样，并非对某个人另眼相看。您在位时人家要向您请示汇报，您离退以后还要求人家整天围着您转，那是不现实的，也是不应该的。

　　而对于另一种情形，也就是对待真正的势利小人的冷热变化，其实更不必耿耿于怀。想像一下，这种人的“热”原本是出于别有用心的算计，而非真感情，此刻原形毕露，让人看清真相，不是天大的好事吗？难道愿意一辈子生活在假象之中，生活在被人欺骗和愚弄之中吗？有些老同志长期居于领导地位，逐渐习惯了别人的“热”，而从不对那“热”作具体分析，久而久之，看不得冷脸了，受不得委屈了，连同志们正常的态度变化也不能接受了。他们虽然不无自己的道理，但严格说来，他们是被假象异化了，异化到已经不能适应正常生活的地步了。在这种情况下，应该改变的不是别人，而恰恰是他们自己。

　　当然，读者不难看出，笔者并非主张“人一走，茶就凉”。对于趋炎附势的小人，我向来是嗤之以鼻的。在我看来，正派人对待领导的态度通常是在位时以礼相待、以工作需要相待，甚至是要刻意保持一定距离的；而在其退位以后，反要更加周到、热情一些。在领导同志门庭若市的时候，大可远距离冷眼旁观，而在其门可罗雀的当口，倒不妨坐下来喝杯热茶、聊聊家常。