國資委發飆之後

“國資委發飆之後”是未來時，現實的描述是，國資委正在發飆。從
《國資委嚴斥國企改制弊端》《國資委今年將有十大動作加強監管防
國資流失》《國資委加速組建地方軍團規範改制和產權交易》到今天
的《國資委將嚴處五類央企領導》，國資委可謂“飆聞”不斷。
因為“飆聞”不斷，國資委“新聞明星”風範日漸確立，而且，大有
與“連襟”兼前度“新聞明星”審計署爭鋒的勢頭。然而，我卻不看
好國資委“星途”，畢竟，審計署出人頭地很容易，“有膽”就“有
為”，而國資委“有膽”並不見得“有為”。國資委要“有為”，不
但得“有膽”，還得“有識”。
嚴斥改制弊端了，協同財政部部分叫停MBO了， 而且，還可以假設監
管果真加強了，規範產權交易得逞了，兌現嚴處了，又怎麼樣呢？只
“抓革命”，不“促生產”，赳赳武夫，逞威一時，國有資產不提增
值，能夠保值嗎？一放就飛，一管就虧，《國資委日前透露：中國80
家央企資產損失超一成》說明什麼？我們的管理層，即便有德，如果
無能，所有所謂管理，從“加強”“加速”到“嚴斥”“嚴處”，不
過走過場，不過給對方盤整蓄勢機會。料你無能，料你無招，時間換
空間，你必然全面虧損，懾於內外權力和資本壓力，你必然全部崩盤，
你必然全體變賣，新一輪改制兼瓜分潮必然掀起。
何況，不但無能，你還無德啊！《國資委官員涉嫌挪用公款五千萬進
行個人營利活動》說明什麼？賊喊捉賊，天下無賊，與《越掃越黃越
禁越賭》一樣，掃自己，禁自己，管自己，掃得了，禁得了，管得了？
盡皆末世心態，不是引狼入室，捨身（國有資產）飼虎，就是狼狽為
奸，同流合污。憑什麼相信你會保衛捍衛國有資產，你的責任感還是
良心？私字當頭，金錢至上，末世風氣影響下，從國有土地到國有企
業，國字頭上好發財，你會費力不討好的犧牲自我，還是輕鬆愉快地
參與瓜分分贓？我相信什麼？
而“資產損失超一成”的根源在哪裡？透過本質說現象，就是“投資
失誤、不夠謹慎，特別是對外長期投資……”？試問，國有企業到底
誰做主？《李志達3元人民幣控股健力寶 政府接管真相曝光》，祝維
沙、葉紅漢、張海、李志達們橫行霸道，玩弄玩死健力寶，政府問過
嗎，工人階級在哪裡？不做實業玩遊戲，走資派和資本家進行“資本
運作”時，眼裡心裡會有工人的死活？官商勾結虎狼之族的改制瓜分，
就靠賊盯賊防守？居然還大言不慚地標榜健全股東會、董事會、監事
會、經理層等等以約束制衡，我倒想問一下，類似自欺欺人的騙人把
戲除卻使相互勾結的瓜分更加名正言順外，還有什麼作用？難道，能
贏得“機構臃腫，人浮於事”的美名？
國企內外環境得不到整治，真正代表並且誠心捍衛“國有資產”的工
人階級無法參與企業管理和決策，不相信《國企不是“能人”能夠拯
救的》，寧與資本家，不讓工人階級做主，這就是我們國資委的盛德
功勳和能耐。
當然，國企內外環境的整頓不是國資委說了算的，國企內外環境的整
頓與制度，與大制度有關：國家必須全面回到社會主義軌道上來！如
果回不來，“國資委發飆之後”，國企崩盤進而被徹底瓜分，早遲而
已。畢竟，資本主義國家，私有制度下，會容忍合情合理地存在大量
國企嗎，走資派和資本家會無視肥豬肥羊，無意宰割進而饕餮嗎？

2005.1.25

附文：

國企不是“能人”能夠拯救的

為拯救國企，以北京為試點，政府不斷出台年薪制以及績效薪酬之類
政策，處處為企業管理者作想，以圖挽留和激勵“人才”，大有推崇
能人經濟，仰仗國企領導，把振興國企的寶押在領導兼能人身上的意
味。
蔑視工人階級的主人翁作用與精神倒也作罷，但本末倒置，無視國企
衰敗的根由，冀望一二能人回天，實在是可悲可笑，況且，當今國企
領導，所謂“老闆”們，身在曹營心在漢，其素質與覺悟還有幾個般
配老去的“公有制”與“國營”等稱謂，央求“老闆”發展國企何異
與虎謀皮？
理解中央政府的心機，熱中反腐敗也好，期待“向左轉”也罷，可連
國有企業都國營不好，社會主義不過風花雪月的夢。
可國有企業到底為什麼搞不好，地球上國有國營企業絕滅了？還是社
會主義幻滅了？
我們清楚，不少死氣橫秋的國有國營企業，一旦轉制，特別是轉為私
有制，活力與效率都出來了，原因究竟何在？民營老闆們真的是異乎
尋常的“能人”？
國企節節敗退，民營步步為營，經驗之談包括管理先進，機制靈活之
類，以瞎掰為主，扯淡而已。說白了，中國的民營企業取得空前成功，
我的看法，訣竅不過在於把經營的內外環境優化到極限，從而最大程
度地降低成本，獲取可以想象的最大利潤。
民營企業內環境優化的主要對象是工人，高強度的工作，微薄的薪水，
勞動保障虛無，福利待遇烏有，高職業病發生率，高死亡率，製造老
弱病殘卻不容留老弱病殘，合同制與青春期劃等號（民營企業的工人，
單從年齡考察，絕對充滿青春活力）……
正常的國有國營企業的工人則“懶惰”與“貪婪”，從八小時工作制
到節假日休假，從住房公積金到退休金，一樣都不能少，天長日久，
企業難堪重負。民營企業吸收教訓，不蹈國企覆轍，用人用工，減員
減薪又減休，增時“增強”以增效。
砸爛你的鐵飯碗，休想我給你養老送終，“臨時”到永遠，以培養你
的危機感與競爭意識，學會忍受與感激，牢記“臨時”即“臨死”而
不敢懈怠與造次。
中國廉價勞動力舉世皆知，我無須擔心你走人，童工、包身工、欠薪
民工遍布中國，我能給你青春期溫飽待遇，已經是仁慈無比。經濟上
如此，以工人階級、領導階級自居，妄想當家做主人，更是白日做政
治夢，從福利到安全，從活到死，從政府到工會，盡在我掌握，權益、
地位與尊嚴，找毛澤東去吧。
環境的優化，對內講究極權專制，對外則追求“民主自由”。財富中
國，民營企業深諳“空前成功”必須“官商共榮”，國有國有企業沒
有的靈活的“財經制度”，使得民營企業與政府部門打交道時，極其
“民主”，充分聽取政府部門與官員的意見與要求，極其“自由”，
文件與精神，政策與法規完全烏有，從立項、貸款、徵地、生產到銷
售，從污染環境到偷漏稅，折扣與回扣，行賄與受賄，關卡與綠燈，
效率與公平，盡在“民主自由”中，政府到工會，盡在掌握中。
人無橫財不富，馬無夜草不肥，與民營企業對內講究極權專制、對外
追求“民主自由”相比，除卻壟斷與“國保”行業，正規正常的國有
企業當然沒有競爭力，當然不堪一擊，想不虧損與倒閉當然是痴心妄
想，不大面積虧損與倒閉當然是白日做夢。
官商魚水一家親，試看工農誰能敵，不法官商歡喜的就是國有企業虧
損與倒閉，鬣狗一般追逐與吞食虧損與倒閉的企業，然後，在黑惡學
界與媒體唱和下，以救世主的形象譜寫拯救瀕危企業提供就業機會之
類“華章”，給“非正常死亡”的國企身軀注入黑惡私企魂靈而“不
正常的復活”。
國企之痛，一賣了之，垮的越多，賣的越多。賣的越多，買賣雙方之
不法官商越多創收，越多暴斂，越多血腥積累。億萬元的廠子，幾萬
元可以到手，想不暴斂與血腥都難。幾百元一年買斷工齡，幾千元換
來失業與絕望，廠子被毀，官商們的暴斂與血腥下，國企工人惟有在
昔日輝煌與榮耀的憶苦思甜中垂死掙扎了。
國企之痛，應該是“痛，並快樂着”，痛的是國企、國家與工人階級，
快樂的是不法官商。
政府官員沒有理由不熱愛對內講究極權專制對外追求“民主自由”的
民營企業——即便，針對國企危局，政府官員需要不時貓哭耗子地叫
“痛”：極權專制下，工人卑微了，老實了，政府麻煩少了，負擔沒
了；“民主自由”下，官僚價值體現了，地位提升了，進項多了，財
富積累容易了。
不對官商勾結一家親的大環境整肅，不整治民營企業獨立王國般的內
環境，國企永遠不是民營企業的競爭對手！
整肅整治很簡單，大的方向，放棄四不象特色，回到社會主義光輝道
路上來，不妨直說，既為社會主義，中國所有問題，四個字解決——
“鬥私批修”。
大的方向解決了，大環境清正了，小的方面迎刃而解，比如國企內部，
時髦表達，廠務公開，領導由工人直選，所謂機制，所謂積極性，所
謂競爭力，都不在話上。
大方向解決了，不要在乎國企現在的“淪陷”，違法違規賤賣賤買的
國企，有朝一日，全部無條件收回，全部國有或者集體所有，要始終
相信，“不管地久天長，對民企，對政府的‘原罪’，人民群眾絕不
可能輕易放過！”當然，“不但要追究民企還要追究政府的‘原罪’，
是追究那些有罪的民企與政府！”（《不但要追究民企還要追究政府
的“原罪”》）
大方向解決了，還需要異想天開地寄希望“能人”拯救國企？

2004.6.12