北美是黑白世界, 總的格局未變, 亞洲人無論來自哪個國家, 都是少數種族, 都不容易. 個別結論得出印度人如何, 可能是有偏見的. 早年讀研究生, 數學和理論課程都是印度人寫的, 感覺是就數學而言, 蘇聯東歐印度是走在前面的, 數學老師告訴我, 我國數學系學的數學, 難度相對於蘇聯物理系學的數學. 印度人在IT軟件超過中國人, 不等於印度人全面比中國人強.

我所工作的就是美國大公司, 貨運處每年贏利四十萬, 美國老闆說不行, 必須達到六十萬, 否則關掉, 三年前就關掉了, 把合同給了印度人, 正好我負責貨運, 看到了印度人是如何操作公司的.

首先印度老闆惡毒, 他認為我付了工錢, 你必須為我工作, 只要老闆來了, 大家都不敢休息, 兩個小頭目累的當場暈倒, 一個摔傷了肩膀, 另一個摔傷了腰下部. 如今傷了腰的留下了永遠的殘疾.

再者老闆深知印度人的虛榮心, 喜歡坐辦公室的工作, 結果是印度人做辦公室, 工資比倉庫里裝卸貨物的當地人工資低兩元, 並且辦公市文化惡劣, 出了差錯, 都推說不是我, 找不到真正原因, 同樣錯誤反覆出現, 不知道如何改進, 結果是大家都很忙, 效率卻很低下.

公司整體不合作, 不知道團體精神, 原來是貨物和貨票不分離, 拿到貨票的管理人員負責卸貨, 如今貨物和貨票分離, 貨物留在倉庫, 貨票交給辦公室, 結果是辦公室人員拿到貨票, 找不到貨物放在那裡, 不能及時交付給顧客貨物. 天天出麻煩. 原因是等級觀念做怪, 管理人員不願意到倉庫去.

既然管理人員不喜歡到倉庫去, 倉庫里偷盜嚴重, 有一個印度人已經三次被開除, 原因都是偷東西, 或占公司小便宜. 他為公司車輛加油, 會帶上一個二十升的油箱, 然後把二十升油加入自己的車輛, 多次被其他人看到, 結果是被開除了. 感覺到印度人是過了今天, 不管明天, 找兩個到三個工作, 把自己不當人, 對工作就是瞎對付.

尤其是技術工作, 中國人可比印度人強多了, 我在設備就沒有問題, 我休息兩天, 如果溫度低於攝氏零下十三度, 印度人就玩不轉了. 就故意損害設備. 我告訴一位工作了三十年的香港人, 他說印度人多年如此, 多年來沒有任何人問過我, 你是如何做的, 能否教教我? 可見印度人對技術工作沒有興趣.

我們公司只有一個總經理, 下屬一個貨運處, 交給印度人, 如今經理超過十個, 滿足了當官的虛榮心, 由於問題太多, 我經常抱怨, 最後總經理和我熟了, 他邀請我能否為他們工作兩天, 他付給我現金, 幫忙提高管理水平, 我還是拒絕了. 問題是落後的文化觀念造成的, 印度公司文化和美國公司文化不同, 我無法改變它. 我唯一能做的, 就是平時與我相關的工作幫幫忙, 保住我個工作.

和美國比, 中國的問題也出在這裡, 問題堆積如山, 沒人過問, 都去吹牛逼去了, 紀念白求恩一文就說的很好: 許多人認為搞技術工作是沒有出路的. 這是一個國家, 民族的悲哀.