在武漢市第四醫院，很多醫務人員不在社會中言（真話）與行（實踐），只能減縮為追求狹隘的個人利益，也就是不擇手段濫權或賺錢。把醫務人員黏合在一起的不是治病救人的理念，而每個人只是考慮如何配合領導或保護傘作一個整齊劃一的外表，來獲得自身利益最大化。”忠誠”只有在達成利益交換才能釋放。武漢市第四醫院像黑社會的小王國，對上級要求的是保護傘，而上級對下級要求的只是把醫患的不滿壓制住不至於沸反盈天。兩邊互相利用而已，禍害一而再再而三的發生就不奇怪了。作為武漢市第四醫院的某些領導而言，第一優先向來是維持自己的權力（刨除宣傳方面的胡言亂語，有些知名學者專家、科室主任，認為有關係，可通融，這種想法是錯誤的，醫患從來不是被放在第一位的）。不過，武漢市第四醫院想要融進現代醫院行列，管理方面的改革是必須的，否則再次引上錯誤的歷史道路。但是從目前醫院某些領導的濫權來看，趕超部屬省屬市屬各級醫院，對前任院領導作惡的清算，缺乏腐敗相關的系統潤滑劑，加上醫院職工在你死我活的叢林狀態里掙扎，制度性監督及制衡毫無可言！