上篇我們向大家介紹了企業家可以從哪些角度滿足移民局對於申請傑出人才綠卡的材料要求，下篇我們還是通過實際案例，展示實際操作中企業家申請傑出人才，案子應該怎麼準備，才能獲得最好的效果。

3天獲得批准函，怎麼做到的？

A先生，民營企業的創始人和董事長。他的企業在液晶顯示器和電池的研發領域屬於國內先進水平。

A先生的申請條件：

1.曾經被國內很多時政或者財經類報紙雜誌採訪報道。

如何證明？

大量收集有關A先生的各種報道，並提出相應的證據，證明這些紙媒的發行量數據。

2.曾經獲得過年度十大經濟人物獎，他的企業多次獲得國家級科技創新企業獎。

如何證明？

為了將企業獎項歸功於A先生本人，我們請A先生翻找了當年的獲獎資料，成功找到了當年他代表公司在頒獎典禮上領獎的照片，從而將集體獎項歸入他個人名下。

3. A先生的企業是上市企業，他還擔任了某國家級企業家協會的副會長。

如何證明？

通過大量收集相關行業的市場份額數據，上市公司財報信息，以及A先生企業在科技創新領域的高曝光度，充分證明了A先生在其公司的領導地位，以及企業本身的全國知名度。

此外，請求他擔任副會長的某國家級企業家協會出具證明信，證明其在協會內擔任關鍵職務。

3. A先生是工程師出身。企業創立初期的很多核心技術和專利都來自他本人的研發。而這些核心技術已經被應用在其生產的各類液晶面板上，並暢銷世界各地。

如何證明？

收集專利權證明文件，向移民局主張原創性重大貢獻。

如何證明申請人未來如何造福美國？

我們建議A先生在提交申請之前在美國特拉華州註冊了美國分公司，並在提交的文件中附上了A先生在美國發展自己企業的商業計劃書。

由於A先生公司的主要業務既具有較高的科技含量，又需要大量的勞務人員，無論對美國的科技發展還是解決就業市場都大有裨益，提早在美國註冊公司的行為確實具有不錯的拉動就業，造福美國的證明效力。

審理結果：

本案採用加快處理，三天即獲批准！這在傑出人才綠卡的審理中是非常難得的速度。

當然，本案是企業家申請傑出人才綠卡的典型案例，大家無須像本案中A先生一樣滿足這麼多要求，只需要滿足十項要求中的三項您就有機會申請。

（不知道是哪些要求的可以複習：《傑出人才綠卡：優秀企業家的上佳選擇（上篇）》）

移民局質疑媒體資質和申請人職位是否為高管，怎麼破？

B女士，曾經擔任國內知名跨境電商企業的部門高管，主要負責該企業的員工培訓工作。

在首次提交的資料中，我們主張了包括媒體報道，關鍵職務，高收入，以及行業評審的資料。案件提交以後收到了移民局的補件通知，其中主要質疑了媒體報道和關鍵職務兩項。

移民局的質疑如下：

1.報道所刊載的《培訓》雜誌並不屬於發行量較大的主流媒體，也不屬於影響力較大的專業媒體。

2.B女士所擔任的員工培訓部門主管，不屬於企業的高管之一，不屬於領導職務。

我們如何打消移民局的疑慮？

1.證明《培訓》雜誌的專業性和業內地位。

《培訓》雜誌的主辦方是新華報業傳媒集團，主辦機構具有全國知名度

《培訓》雜誌每年舉辦企業培訓與發展年會，在企業培訓領域有巨大的影響力

收集《培訓》往期報道中對於中國企業員工培訓具有重要意義的文章，證明其權威性。

2. 證明B女士擔任的員工培訓部門主管屬於關鍵職務。

我們首先向移民局指出了他們在審理案件過程中所犯的概念性錯誤，即領導職務和關鍵職務的有所區別

領導職務屬於組織構架中最上層的少數人，而關鍵職務則可以是任意職位的人，只要他對於公司的作用比其他同等級員工更高，對公司發展發揮了重要作用即可。

B女士目前所主張的是關鍵而非領導職務，因此不需要在公司管理層級上達到最高級別，只需要證明她的作用比其他部門主管高就足夠了。

為了進一步說明B女士的關鍵作用，我們請公司的CEO出具了一份詳細的證明信，說明B女士所負責的員工培訓對於企業發展發揮了其他部門無法比擬的關鍵作用，為公司全方位提升市場競爭力積累了最重要了人才優勢。

同時，我們收集了大量第三方的媒體報道，說明該企業在人力資源培養方面取得了其他跨境電商不具備的優勢，從而幫助其提高了市場份額。

審理結果：

RFE之後一個月獲得批准。

申請傑出人才綠卡曾經被拒，我還有希望嗎？

C先生90年代在中國創立了自己的微波天線企業。在經過20多年的發展之後，他們自主研發的產品已經銷往世界多個國家。在美國和歐洲也有相應的研發中心。

近年來，C先生希望將自己從企業管理中抽身出來，專注於產品研發，特別是為5G寬帶設備的微波技術的研發，因此將CEO職位轉給家人，自己任職CTO。

為了能夠移民美國，C先生之前找到另一家律所申請傑出人才綠卡，但被移民局拒絕。後來他找到我們，希望能夠分析案件失敗原因，評估重新提交的成功率。

之前遞交的文件存在什麼問題？

之前案件被拒的主要原因在於律師信（petition letter）和證據（exhibit）沒有層級關係

（這也說明，案件材料並不是越多越好，證明材料充實是建立在材料正確的基礎上的）

之前提交的證據材料雖然非常多，但許多都與需要證明的內容沒有太大關係。即使是那些有用的文件，也沒有與律師信的內容進行有效的對應

以C先生的領導/關鍵職務一項為例，申請文件中只說明了CTO是公司的主要領導，卻沒能證明公司的知名度和行業權威性，而是單純是將上百頁的公司產品目錄作為證據提交給了移民局。

這也說明，承辦傑出人才綠卡案件，經驗是多麼重要。

如何制定重新申請策略？

1．重新撰寫申請信（petition letter）和後面的證據陳列，釐清證據與論述之間的層級和邏輯關係。

2．深挖每一項主張的證據深度，物盡其用，但減少提交資料的厚度，用減法讓整個申請文件更加精煉。

3.增加擔任評委職務這項較為容易證明，但是被之前律師遺漏的項目。

審理結果：

本案先使用一般處理程序提交，15天后收到移民局收據，之後補充了加快處理的申請。10天獲得批准。

傑出人才申請的介紹我們暫時就告一段落。之所以寫這一系列的文章，是我們在諮詢的過程中發現很多朋友對於這一類型的申請並不了解，從而有可能錯過很好的申請機會。

我們傑出人才綠卡系列文章分別從藝術家、運動員教練員、企業家三個角度向大家展示了不同類型的申請者可以結合自身情況從哪些方面進行考慮和準備材料，如果您想要進一步了解，可以看看我們之前的幾篇文章：

- 職業移民 EB-1類再次大幅前進，傑出人才機不可失
- 傑出人才綠卡：您也可能是傑出藝術家（上篇）
- 傑出人才綠卡：您也可能是傑出藝術家（下篇）
- 傑出人才綠卡：運動員、教練員的永居希望（上篇）
- 傑出人才綠卡：運動員、教練員的永居希望（中篇）
- 傑出人才綠卡：運動員、教練員的永居希望（下篇）
- 傑出人才綠卡：優秀企業家的上佳選擇（上篇）

如果您看了我們的文章有意向申請傑出人才移民，歡迎來電諮詢（30分鐘內免費）及評估（免費）。

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每一個簽證的申請、身份的轉換對於在美華人來說都至關重要，不能兒戲！