網友問題: laid off / fired是不是都可以申請unemployment benefit,
但主動辭職就不能申請unemployment benefit? 我想離開現單位，但在fire 和 resign
之間糾結。請問果申請unemployment benefit? 對未來找工作有什麼負面影響嗎?
答案:
在美國工作，Fired和laid
off是不同的。員工如果工作表現欠佳或者不遵守公司的制度被解聘的話，就是被fired掉了。但如果不是因為employee個人的工作問題被解聘的
話，那就是被layoff了。一般layoff的情況都是因為公司運營不景氣，或者公司倒閉了。
Layoff後拿unemployment benefit是沒問題的，因為是公司一方的原因導致你被裁。
能不能拿失業救濟金要看你離開公司的原因。如果不是因為你個人的原因，英文就是lost your job through no fault of
your own，就可以領失業救濟金。所以一般來說，laid
off是可以拿失業救濟的，而被fired的員工是拿不到失業補助金的，因為是員工自己工作干不好導致被裁。不過，如果被fired的員工能夠向州政府證
明自己被fire不是因為自己工作業績的問題，那也可以領失業救濟金。
總之，公司因為你的performance不好，把你fire了，這個應該是可以領救濟的。除非你在公司犯了大錯誤，對公司業務造成了影響。否則，政府是向着員工的，你可以去申辯。如果自己辭職resign的話，應該就沒有辦法領失業救濟了，因為是你自己要求走的。
這裡還要提一下，美國公司都是要定期上交給州政府員工失業保險費的(unemployment
insurance)。如果說公司相當於汽車的話，那unemployment
insurance就相當於是給汽車買保險了。被裁員工的失業保險金就是從這裡面出的。員工被裁後領失業救濟，州政府是要向公司確認員工符合領失業救濟的
要求的。所以說，羊毛出在羊身上。因為錢是公司出的，有的公司就比較惡劣，為了省錢，寧可想辦法build a
case將員工fire掉，也不layoff,
這樣公司就避免了負擔員工的失業保險金。而好公司都是即使fire掉員工了，也不向州政府否認員工的失業保險的。
關於對未來找工作的影響，如果被fire了，對將來找工作會有負面的影響，而如果被layoff了，對後來找工作沒啥影響。
最後，不是說領取失業救濟金就在家裡歇着，不用干任何事情了。失業救濟金的目的是用來幫助你找工作的。領救濟金的要求是你必須每個星期主動去找工作，然後還要到州政府那裡去電話確認你找工作的情況。
