“996”工作制，中國最新明確：嚴重違法！

2021年8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了10個超時加班典型案例，提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工，明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。其中，“員工拒絕‘996’被解除合同後獲賠”成為最典型的案例之一。

2021年發生了一個重大的政策轉折，就是人口政策。

迅速下滑的人口出生數據導致中國政策轉向，開始全方位的鼓勵人口生育。

結果發現996成了刺激人口出生的攔路虎，生孩子很難，養孩子更難，不是單純有錢就可以解決的問題，不管你掙了多少錢，你一天只有24個小時，而帶孩子是需要時間的，要培養和孩子的感情，更是需要每天都投入一定的時間。

夫妻雙方都996的人，根本就不能生幾個孩子，一個都會累得夠嗆，這和每個月賺多少錢沒關係，純粹是因為時間不夠用。

內卷的996文化，讓大量的城市中產階級不敢生孩子，甚至不敢結婚，這麼搞，賺得錢是多了，但社會人口沒有了。

城市中產撫養出來的孩子，是國家最需要的人口，教育質量高、人口基數大，這群人少生帶來的危害非常大，所以就導致996的問題被重視起來，要加以規範或取締。

下面是一些有關IT 行業關於996、007 討論的分享，希望大家喜歡。

時代不同了，觀念在改變，以前看似合理的事，現在不行了，996、007 開始被人詬病了！

以前我們提倡“艱苦奮鬥“，一不怕苦二不怕死，小車不倒只管推！

後來，對“新三年、舊三年，縫縫補補又三年“開始質疑！

還有我們小時候，很多家庭父母兩人長期兩地分居，一年有通勤見面一個月/一次。

這也被詬病，非人性化。

通過這次研究才知道，原來夫妻雙方996、007影響到了孩子的生育，和撫養孩子長大。

怪不得大城市有很多的“剩男剩女“，大家沒有時間結婚，也不敢結婚啊，結了婚也不敢要小孩子啊，這是一個非常普遍的現象！

IT 打工者/碼農，應該讓3個人的工作4個人干，這樣大家的收入會普遍下降一點，但還是比一些行業強很多，這樣就創造出了更多的就業機會，每年畢業的900萬大學生就有了飯碗！

如果更多的行業包括藍領階層，也是3個人的工作4個人去干，那就更增大了就業機會，甚至會出現用人“荒“的局面。

當然這不能是一家企業，幾家公司這麼幹，你這麼幹，你幾家公司非倒閉不可，必須是一個全社會的企業都不做996、007，大家“共同富裕“，生活質量也提高了很多，結婚生孩子的人也會多起來。

有人看了上面問：@亞特蘭大房地產Willy Rong，小聲問問 什麼是007？

Willy 答： 996 就是每天早上9點上班到晚上9點下班，一周六天。

007 就是，每天工作到晚上十二點 (0 點），然後再開始工作到第二天的晚上十二點（0 點），一周工作7天。

像我們房地產經紀人就是007，我們要隨時接客戶電話，無論多晚都可能要工作，一周7天都是如此，生活不容易啊！

接着有人吐苦水：我只有半天的工作，所以窮的快吃不上飯了。

有人說：我兩份工作996。

一個孩子媽媽說：實際媽媽們都是007，我只想說媽媽們辛苦了。😀

【百度百科】996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。

【百度百科】007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。

2021年3月，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。

果然是熱門話題，剛一發表就上了萬維讀者網“博客推薦文章”的導讀版，繼續努力。😀

也上了萬維“海二代”的今日導讀版，這是關繫到天下所有“媽媽的話題”。😀

（全文完）

本文作者：亞特蘭大資深房地產經紀，著名網絡房地產知識撰稿人Willy Rong。

willy.rong518@gmail.com

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