多餘的話——諾貝爾獎的話題
我1988年在中國醫學科學院拿過生命科學方面的碩士，在北美也做過3年的博士後研究，在美國發表過4篇文章。2004年，我“金盆洗手，退出江湖”。最近關於諾貝爾獎的話題，我多餘幾句。
科學家不僅要有聰明的頭腦，更重要的是要有科學的素養，或一種境界，魅力，這是要從幾代人傳承和潛移默化，以及與社會文化氛圍很有關係。生命科學是個非常特殊的領域，要有好的思路，同時要有實驗數據的積累，而這個過程是慢長和單調沉悶甚至枯燥的。只有敬業樂業的精神才能由此領略出一套嚴謹的專業學問，並體驗到做學問的小情小趣和美學，很多實驗的積累是團隊協作，是由一群群螞蟻博士和博士後支撐的。 中國人聰明絕頂，但好的種子需要好的土壤。做學問不是“耍帥”，煽情催淚推高潮，而是要無怨旡悔，默默耕耘，就象農夫等待着地里寶貴的出產，耐心地等待它得到秋霖春雨。
華人某些科學家寫了幾篇壓箱底的文章，本來有獲諾獎的潛質，卻沽名釣譽學霸王，滿世界的指指點點，當科學法官。 最近見到北農大李寧教授52歲，挪用科研經費千萬的報道，我理解李出身貧寒，很想脫貧致富。捫心自問，我們自己又怎樣? 在中國時，我寫過點文章，80%可以說是真的做出來的，其餘是憑空加進去的，沒法子呀，因為大氣候如此這般，很難脫俗，因為這涉及職稱，工資，房子等利益。申請科研基金是靠文章加攻關送禮，省級高校是鼓勵這樣做，且可以報銷送禮費用。 另外，我們的鄰國日本，1910年就有本土科學家被提名諾獎，1949年有第一位日本人得諾獎，目前共有23位日本人獲獎，幾乎90%是日本的土愽士，國籍屬日本。有位日本人在實驗室當愽士後直到退休還在家裡做實驗拿出去發表，他因熒光蛋白的研究獲得諾獎，還有一位日本人只有學士學位在一企業做技術員也得了諾獎。
中國的科研要有團隊精神，盡忠職守，與人為善，對專業要有執着堅持不懈，心無旁鶩，專心一致，精益求精的態度。 教授既是科學家也是＂企業 ＂的老闆，所以，處理好團隊關係也尤為重要，要有海涵之心，中國老闆（教授）往往缺乏風度，下屬的功績是老闆的功勞，而老闆的過失卻是下屬的責任，頤指氣使，甚至侮辱人格，有功就領，有鑊就卸，這是我們應該檢討的。 總之，中國本土科學家要拿諾獎還有很長的路要走，不嘮叨了，謝謝各位。
