幸福的工作在哪裡？

什麼是幸福的工作？幸福的工作就是對的工作。什麼是對的工作？是工作清閒，工資掙得不賴，有個比較體貼的老闆的工作嗎？呃，也許那個 “對”還不是我說的這個 “對”。我指的 “對的工作”是這樣的，如果你的工作是對的，你會： 

·      渴望去上班

·      為手裡做的事兒精神抖擻（大多時候）

·      感覺你所做的一切得到尊重和欣賞

·      在給別人介紹你的工作時，非常自豪

·      尊重和欣賞與你共事的人

·      對未來樂觀以待

 這“對的”工作聽起來真不錯，人人都想要，但這樣的工作哪裡找？其實，每一份工作都是對的工作，對不對的關鍵不在工作本身，在於我們自己。《Do What You Are》- Discover the Perfect Career for You Through the Secrets of Personality Type 這本書為我們揭開了這個問題的謎底。

市場上關於如何找工作如何跳槽的書籍多如牛毛。滿專注地看了這一本，只因為立秋告訴我，二十年前看完這本書後他哭了，他沒有想到一本書可以如此通透地了解自己。Paul D. Tieger, Barbara Barron和Kelly Tieger這個有趣的家庭第一次出版這本書在1992年，隨着廣大求職者的認可和職業諮詢師與獵頭的青睞，這本書連續再版四次，現在可以買到的是2014年的第五版本。對照新舊版本可以發現，Paul隨着工作市場和職業的變化在不斷更新書中的案例和細節，但其核心內容基本不變。

在工作的過程中，我們不免遭遇各種懊惱和委屈，今天我幹嘛又把事情搞砸，不是告誡自己不要多嘴麼？如果我跟那傢伙一樣會左右逢迎是不是結果會不一樣？我真的喜歡這份工作，但如果沒有那麼多繁文縟節該多好？我怎麼感覺自己就是一頭會耕地的老黃牛，整天只能工作掙錢養家糊口，難道我的人生就如此了嗎？！讓我趕緊退休吧，世界很美好，退休了我要去地球的那一邊看看，離這一攤子破事兒破人遠遠的。。。

愁苦的我們和我們正在登台人生職場的孩兒們，能不能從這些職業的陷阱和噩夢裡解脫出來？答案是，能。只要一個人能夠靜下心來了解自己，就可以避免盲目隨流掉進職業陷阱。有人問，那我今天沒有活兒干需要吃飯，總得什麼工作都做一份吧。呃，這樣的between jobs的臨時性選擇不在我們今天的討論範圍里。

 “人格類型（Personality Type）” 的概念由瑞士心理學家Carl Jung 與兩位美國女士（Katharine Briggs和她的女兒Isabel Briggs Myers）建立。作為弗洛伊德的弟子和折衷派心理學者，Jung意識到，如果一個人了解他人潛在的心理機能和態度的偏好，他那些看似不可預測的行為就可以提前預估了。與此同時，Katharine Briggs對個性特徵的相似和差異的研究沉迷已久，而且逐漸成型她的“歸類”系統。在1921年，Jung出版了關於個性研究的理論，書名為《Psychological Types》。當Katharine在1923年讀到這本書的英文版本，立即意識到 Jung已經發現了她一直在尋找的東西，於是，她借鑑 Jung的模型開始認真研究他的著作，同時，她的工作也影響了女兒在這個領域求索的興趣。

與其它基於性別、血型、星座以及屬相分析個性特徵的書籍不同，《Do What You Are》一書紮根於Katharine, Isabel Briggs母女倆數年的心理研究和Jung的理論土壤，並借鑑了Consulting Psychologists Press出版的其它著作， 以十六種不同的個性類型解釋了人類既豐富又極具差異性的人格特徵，同時，結合作者數年來從事職業諮詢和培訓的經驗和案例，書中不僅談到如何以特有的個性特徵匹配 job market里的不同職位，還用案例分析了一些職業認識的誤區。比如，一個人喜歡教書，但教師在小學、中學和大學工作面臨着不同的知識儲備、溝通技巧以及行政規則的要求，適合的也是不同人格類型的人群，而非簡單的teaching。

這本書以諮詢者的角度循序漸進地帶領讀者通過測試自己處理信息的方式，做決定的方式，還有與他人和世界交流的方式來確定自己的人格類型。每種類型沒有優劣美醜，只有冷熱方圓。每種類型的人在個人特質上依然會有小小的差異，但他們擁有最天然最本質的共同特徵。 每種人格類型都有自己的優勢和盲點，所以一個人不會事事聰明樣樣精通，所以用自己生來具有的優勢去做一份工作或職業才是“對的“選擇，只因對的工作才能讓你保有自信、舒適和樂觀的狀態，才能滋養幸福。隨着年齡增長，一個人的人格特徵還會逐漸改變，年輕時自己欠缺的會由於經驗和閱歷而彌補，儘管那dominant的特徵依然霸占主場。在職場，家庭生活以及人生迴避不了的“拐點”處，因為了解自己，你不再如沒頭蒼蠅到處亂撞，你明白自己應當堅持什麼樣的職業方向和目標，你清楚自己應該與什麼樣的人一起工作，也知道與什麼樣的人在一起更適合生活。因為了解他人，你不再莫名其妙生悶氣，你能夠理解一個人為什麼老是跟你對着幹，也能迅速在一個Team里找到大家效果最好的合作模式。

對於求職者（尤其是career changer）、招聘者或職業諮詢師，《Do What You Are》都是一本值得參考的寶典。“如果花四五十年做一份你並不喜歡的工作，那意味着你丟失了人生的一大塊，這是不必要而令人難過的，尤其當一份你會愛上的工作觸手可及”。雖然我們知道，職場的生態還有更多複雜的因素，但一個人的本性能否得到保護和發揮卻是工作幸福的核心。

滿讀完此書，沒有哭，反而合頁大笑。這本書不但幫我理清了新的職業路徑，而且解釋了為何我跟一些人“白髮如新”，卻跟另一些人“傾蓋如故” 。世界就是如此豐富多彩，人人生而平等，卻又生而不同。

（本文觀點和引用來自於《Do What You Are》by Paul D. Tieger ）

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