在漢城一所大學擔任計時講師的朴博士近來很是苦惱，他從日本取得博士學位回國已經兩年了，現在每周授課9個小時，每小時的報酬是2萬韓元，月收入剛剛超過70萬韓元（約650美元），以這點收入要養活妻子和上小學的女兒實在力不從心。每當看到妻子為了生計還要到店鋪幫忙的背影，他的心裡的確不是滋味。

　 像朴博士這樣的情況現在在韓國十分普遍。據韓國教育開發研究院的統計，到目前為止，韓國自己培養的博士有七萬多名，在國外獲得博士的有兩萬多，博士的數量以每年7％以上的速度增加，去年平均每天就有5名博士學成回國。現在每年大約有8000名博士需要找工作，而大學和研究機構能夠提供的職位只有3000個左右，博士失業已不再是危言聳聽。

　 面對沉重的就業壓力，博士們不得不放下學問人的架子，為生計屈尊低就。一些大學也乘機以低薪聘用博士擔任計時講師，以減少校方的人力費用負擔。現在韓國的大學中，計時講師的數量已經超過了專職教師，由於計時講師的合同是以學期為單位簽訂，使講師的身份極不穩定，有的計時講師連在自己供職大學的圖書館借書的資格都沒有，銀行信用卡也無法辦理。即使這樣的工作也是朝不保夕，有4年計時講師經驗的李博士，上學期每周有18小時的授課，這學期減到了10個小時，原因是他拒絕了學科長要他干修訂教材、翻譯論文等雜活的要求，因而受到削減課時的懲罰。

　 韓國的大學在聘用教授時，注重外國學歷、優先錄用本校出身的慣例也成為博士就業的一大問題。在韓國國內取得旅遊學博士學位的尹博士，五年中向二十多所大學遞交了要求聘用的申請，結果都被拒之門外，原因在於他頭上的博士帽不是洋玩意。而同樣是洋博士，歐洲的又不如美國的吃香，目前各大學在國外取得博士學位的教授中，67％是美國出身。重視人脈則是大學聘用教授時的另一個不合理現象，漢城大學本校出身教授的比率已達到了95．2％，其他有名的大學也大都在70％以上。這樣，非名校出身、又沒有洋帽子的博士處境最為艱難。原來在高中擔任教師的成女士，經過艱苦努力拿到博士學位後，因為工作難找想再回到高中任教，沒想到這回頭上的博士帽反倒成了絆腳石，她因為是博士而未被錄用。

　 高不成，低又難就，千辛萬苦修得滿腹經綸，卻連一份養家糊口的工作也難找到，使許多博士下決心到國外發展。這種現象引起韓國許多有識之士的憂慮。一些專家提出，可由大學和研究所在政府的支援下，吸收“博士後”課程研修者，為他們提供繼續研究的機會，同時，改變博士集中在大學和研究機構的現狀，鼓勵博士們到企業中工作，以緩解高級人材的就業難。專家們還呼籲，應該對計時講師的地位有一個公正的認定，給予他們與實際勞動相符的報酬。

　 這些設想都能實現的話，韓國的博士們可以鬆口氣了。