招大批PhD去做程序員，其實他們並不是真的需要博士，從他們自吹
的嚴格面試（題目）就可以看出來，這只是他們和微軟Yahoo的競爭
策略，趁現在自己有錢（股票的市場價格）盡力去挖對手和潛在對
手的牆角。即使一個工作Master可以做，它也要拉一個博士，無論
如何，一個聰明的Ph.D.還是比一個聰明的Master更有價值。但是這
是違反市場規律的，這也只可能發生在今天Google股票繼續上漲的
時候，就象當年的網絡泡沫時候一樣 －－ 瘋狂招人是為了避免被
對手招過去。

如果真的對research感興趣，Google不會是你想去的地方.Google對
真正的研究不感興趣，或者說還沒有這個本錢，它並沒有真正面向
研究的lab. 他們感興趣的是有可能有實際意義的idea. 真正的研究
工作的周期太長，他們不喜歡。

Google經常吹噓自己的人都很smart,很能編程序，很多東西都是兩三
個人，甚至一個人編出來的。這可能是真的。但是可以推測出的是，
嚴格的軟件開發過程在Google是不受重視的。這種情況下開發出來的
產品會有一些新的功能，但是質量不會高，難以理解，驗證和維護。
這樣的開發人員不能被稱為是工程師，只能是聰明的程序員。

當然，Google自身的實力還太弱，只能靠新來取勝，還無法在質上
做努力，所以他們急需急需各種各樣的新的idea，以圖繼續在功能
上領先。但是這絕對不是長久之際。這種瘋狂招人挖牆角的策略也
不會持續太長，否則，前幾年的互聯網泡沫就會重演，早晚會消化
不良，導致瘋狂裁人。