2007年公務員報名工作如火如荼，熱門職位的報考比例甚至達到了1:4407。回顧2005年，中央國家機關公務員考試吸引了100萬人報名，有51萬人通過資格審查，最後錄用10282人。而於上周落下帷幕的今年中央國家機關公務員報考報名初步預計顯示，報考人數逼去年有所增加。 一些“炙手可熱”的崗位，如屬國家廣電總局人事教育司幹部人事管理一職：計劃招錄兩人，已有8814人通過審查，供求比例再創歷史新高：1比4407。而中央辦公廳秘書局的兩個職位也闖過1比1200的大關。

公務員考試儼然成為“中國第一考”，其競爭激烈程度和高考、司法考試相比，毫不遜色。 解讀公務員熱現象，其實就是中國人現時的“穩定壓倒一切”的就業觀念在作祟。很多大學生希望畢業後能找一個穩定職業，因此政府部門成為他們的首選，國家公務員考試火爆正體現了這一點，然而，這是缺乏市場意識的體現。稍作分析，這個“穩定”其實一點都不穩定。

近十年來國家公務員人數增長過快，中國政府機關龐大臃腫，冗員太多，幾十個農民要養一個官員，已經達到中國歷史上負擔最重的時刻。建國初期，一個縣政府不過100人，一個鄉政府不超過20人，那時治事公明，清正廉潔，而且效率很高。到1997年，全國僅縣和縣以下由農民養活的幹部(不包括教師)高達1300多萬人。《中國農民調查》引用了財政部高官98年透露的情況：西漢時期7945個農民養一個官員，唐朝3927個農民養一個官員，元朝2613個農民養一個官員，明朝2299個農民養一個官員, 清朝1200個農民養一個官員，而現在是40個農民養一個公務員。

剛畢業的年輕人把自己的命運交給一個即將被精簡掉的機構，有什麼前途呢？如果說公務員的飯碗是“鐵”的，那麼企業，尤其外資企業的飯碗就是“金”的。其實，縱觀歷史，並沒有什麼工作是真正的“鐵”或“金”飯碗。七、八十年代大家信奉的國有企業是“鐵飯碗”的信仰，就是在九十年代的國企改革以及大規模工人下崗中，瞬間化為泡沫。

從長期職業規劃來看，像公務員這類職位，自我增值空間小，道路只會越走越窄，到最後就只能永遠只做這一行了，這對於一個年輕人來講是相當危險的。 有個朋友北大研究生畢業後被招到政府機關工作，位至省長秘書，前幾年主子上調中央，他未能跟隨，被精減出來，到現在還在‘風雨飄搖’中，根本找不到適合的工作。相反地，如果到企業工作，有了經驗，有了行業競爭力，你走遍天下都不怕。像律師、會計師、設計師、記者這些職業，換了一家還可以到另一家工作。這才是一個含金量不斷提升的飯碗。作為年輕人是應該能夠承受風險的，應該到那些充滿機遇、充滿競爭的領域去，因為競爭力本身就是一種財富。