1月23日凌晨4點鐘左右，來自河南省許昌市鄢陵縣年僅19歲的馬向前在富士康深圳工廠生產線上不明不白的死去。當同在該廠上班的姐姐得知消息趕到工廠門口時已是早上七點，其要求見弟弟屍體並進廠了解情況時，卻被廠方保安阻擋在門外，直到1月23日上午8:20，才被允許進入弟弟馬向前上班的地方察看死亡現場。

馬向前死前上班的後工序加工車間位於一樓，座位已被拆爛扔在另一角落的垃圾筒里，拆除的座位上滿是血跡！地面有明顯被水沖洗的痕跡，還留有大量的血跡未來得及沖洗乾淨！死者的姐姐找到廠領導，被告知馬向前是猝死，並且屍體已運到殯儀館，其他則閉口不談。無奈，姐姐急忙趕到殯儀館，見到死去的弟弟用裹屍袋裝着，打開屍袋，見弟弟鼻孔、口中有大量的血跡，胸部大面積瘀血，肋部也是瘀血斑斑，遍身已是傷痕累累，但屍體明顯已被清洗過，弟弟上班時穿的衣服已不知去向。遠在河南老家的死者父母得知噩耗，已趕到深圳，至今廠方態度十分冷漠，未就馬向前的死因向其家屬給出一個明確的解釋。

其實，富士康員工非正常死亡的事件近年頻有發生。僅在2007年，富士康就曾發生過兩名員工猝死和自殺事件；2009年9月，富士康年僅25歲的員工孫丹勇，從12樓跳下身亡，由於公司交由其保管郵寄給蘋果公司的16部蘋果iphone樣機少了一部，孫曾接受公司環安課調查，在接受調查時遭到非法搜查、拘禁和毆打。2010年1月15日晚，北京富士康一位女員工在員工宿舍自殺死亡，據說是被逼強制上班所導致……關於富士康員工自殺的事件，一度引發了輿論的強烈譴責，然而，員工非正常死亡事件顯然沒有因此消失，這不能不引起社會的高度關注和警惕。

員工非正常死亡，當然有其自身的因素在內，但更多的因素是來自於企業內部。曾幾何時，狼性文化在某些企業備受推崇，紛紛把反人性的狼性引入企業管理，將員工當做為企業攫取利潤的野獸，最大限度地壓榨其經濟價值，一旦員工在競爭中落伍，便無情地將其踢出去，使員工承受着巨大的精神壓力和肉體摧殘。事實上，早在2006年，就有媒體報道，富士康普遍存在員工“超時加班”，女工日工作時間長達15個小時，有時一個月都沒有一天休息的問題，富士康由此被視為“血汗工廠”。曾經孫丹勇的縱身一跳，不僅是為了以死證明清白，抗議自己所遭受的不公正對待，更是因無法忍受巨大精神壓力而選擇的一種逃避行為。

逼死員工，再次暴露了資本在逐利過程中的獰猙面目。事實上，國內類似的企業並不乏見，只不過富士康的特殊背景，更為令人關注。在崇尚資本企業文化的企業中，員工絕不可能被當做一個有血有肉的人來對待。現實的社會背景，決定了處於弱勢地位的員工，很難與資本討價還價，去維護一個正常人的尊嚴。因此，如何保障“資本企業”里員工的合法權益，不致使其被資本所吞沒，還有待法律的強力介入。