美國大學的商學院和管理學院培養出來的MBA（工商管理碩士），曾被認為是“天之驕子”。他們從學校畢業之後，為美國公司企業所爭搶，薪金很高，提升也快。因此，每年都有大批青年學子想進入這些學校，特別是其中的名牌學校，取得其MBA的證書和資格，為日後前途和事業的發展鋪定墊腳石。也因此，這些商學院和管理學院的狀況，其排名次序，也為社會各方面所關心注視。

美國有兩家重要的雜誌社——《商業周刊》和《美國新聞與世界報道》從事着定期為商學院和管理學院評選和排名的工作。前者兩年一次，後者每年一次。而《商業周刊》因為在工商企業界和經濟界影響大，評選工作也做得較為廣泛細緻，所以更有權威性。

《商業周刊》2002年的評選結果最近揭曉了：美國西北大學凱洛格管理學院排名第一，芝加哥大學商學院為第二，哈佛、斯坦福、賓夕法尼亞大學商學院各居第三、四、五位。

這次評選有兩點背景情況值得注意。首先是美國經濟形勢仍然欠佳，而且前景不明朗，導致就業狀況惡化，即使是MBA，就業率也大為降低。過去，MBA畢業前，就有大批公司企業到學校爭相招聘，名牌大學的MBA供不應求，每人幾乎都有好幾個職位可以選擇，就業率達100%。而今年，《商業周刊》評選的頂尖的30所商學院和管理學院中，只有30%的MBA畢業生在畢業時得到招聘；有1/3的學校只有60%（或更少）的MBA在畢業時能找到工作。畢業3個月之後，這30所學校的MBA的平均被招聘率也只達到80.6%。

MBA的起始薪金也縮水不少。兩年前，這30所學校的MBA就業後平均起始薪金（包括簽約獎金和各種補貼）是126，930美元。過去，為了爭搶MBA畢業生，公司還會給予種種額外優待，如全額補回學費、獎勵時髦賽車等等，現在都消失了。

其次，美國大公司企業醜聞頻傳。這不能不影響社會對公司和管理企業的MBA提出更高的道德素質的要求。美國公司的總經理中，有40%是MBA。近年最先爆出醜聞的安然公司前首席執行官傑弗萊·史基林是哈佛大學畢業的MBA，而該公司的前財務主管安德魯·法斯托到是西北大學凱洛格學院1980年的MBA畢業生。

這兩點背景情況必然要反映在今年對商學院排名的評選中，對學校的審視因此也更為嚴格。這次評選增加了對畢業生就業機會、學校道德教育和畢業生道德狀況的調查統計。調查中，學生們推崇能提供堅實的基本管理教育的學院，而公司企業則更看重能培養有廣泛能力和道德領導本領的MBA的學校。西北大學凱洛格學院、芝加哥大學、斯坦福大學、哈佛大學等一貫不動搖它們對核心教學的重視，因此在評審中能夠位居前列。

今年評選排名前5位的學院不僅基本方面紮實，且各有特色，它們的名次升降起落，也都與當前美國經濟形勢和它們適應這種形勢的能力有關。

西北大學凱洛格學院歷來以基本管理科學的教育質量較高、學生素質較好著稱。招聘單位認為，該校畢業的MBA以“營銷”、“綜合管理”方面的能力最為突出。新任院長狄帕克·賈因貫徹MBA教育的全面經驗。他說：“我們已經有了一種變革與創新的積極風氣——而且我們實踐我們所宣講的。”他狠抓畢業生就業工作。今夏畢業的515名畢業生中，92人在今春還沒有找到工作，於是，院長和教授們每人分擔10來人幫他們就業。賈因還為此找了145個招聘單位和分布在全世界23個城市的校友們，邀約大公司的14位董事長和首席執行官吃飯。這一番努力的結果是，該校MBA在畢業90天之後有91%被招聘，其中83%在畢業時就得到招聘，其比例是30所頂尖商學院中最高的。在畢業生表現出來的商業道德水準方面，該校與密歇根大學商學院、弗吉尼亞大學達登商學院、麻省理工學院同被招聘單位評為最高的。

芝加哥大學商學研究生院過去名次常有升降，前年甚至降到第10位。它的教授陣容極強，有6位是諾貝爾獎得主。招聘單位認為，該校畢業生的“財務技能”和“宏觀見識”為強項。這所學校向以其哥特式校園內隱藏的孤獨的知識分子而聞名，它一直困於它嚴格的學院氣氛與某種團隊精神之間尋求恰當的平衡。新院長愛德華·斯奈德去年8月上任後努力改變陳腐風氣，他經常邀請學生在星期日晚上到他家裡吃飯，平日則在辦公室里舉行晨間咖啡聚會。在他鼓勵下，教授們也向學生打開了家門，學校技術設備落後，他加以改進，使學生能使用無線設備;還調整辦公室以增加學習場地。學生評價說，“去年年底，一切都開始慢慢改變，在士氣、與教授接觸機會、群體意識等各方面，一直在變，全都變了”。該校躍升至排名第二位，並非偶然。

哈佛大學商學院保持了第三的名次。招聘單位認為，該校畢業生是最好的，而過去6年，一直是賓夕法尼亞大學沃頓商學院最獲好評。哈佛也有一些世界著名的頂尖教授，校友勢力極大，畢業生有6萬5千多人，現任總統布什以及美國最大公司領導人中有28%出身於哈佛，哈佛MBA學費最貴，2001——2002年度達36，770美元，而畢業後起始工資也高，平均為年134，600美元，僅次於斯坦福，位居第二。由於畢業生對該校就業中心的工作不滿意，使該校得分受到影響，名次不能再上升。

斯坦福大學商學研究生院的名次由前年的第11位升至今年的第4位。在因特網興起的黃金時代，頗為吃香的該校畢業生竟以為，不管他們的行為舉止如何，都會得到寵賞，他們有的吹掉招聘單位的面試，有的穿着皺皺巴巴的卡其布衣服、毫無準備的來見面談話，使招聘者十分惱火。院長約斯於是大力改進院風，以職業禮儀教導學生。他本人為改變自己的學究形象，到學生快餐廳去吃飯，使自己更可接近。他的做法以及學院注重“領導才能”和“綜合能力”的教育，得到畢業生們的好評。招聘者的印象也大為改變，認為“現在學生們的行為更像專業人士了”。
賓夕法尼亞大學沃頓商學院歷來盛名不衰，從1994年起一直排名第一，這次卻降至第五位。該校畢業生的強項被認為是在“財務能力”與“宏觀見識”上。由於畢業生的不滿，就業煩惱以及銀行、金融界招聘單位的興趣衰落，該校地位顯著下降。過去沃頓的就業辦公室只要掛出“開門辦公”的牌子就會有招聘者湧入，現在情勢大變。畢業生抱怨就業辦公室“自滿”，“當我們需要他們有創新精神和積極性的時候，他們卻不能提供”。

這次評選反映出，學校也開始更加重視道德教育。學生們認為，密歇根大學、耶魯大學、弗吉尼亞大學商學院等在課堂內外講授道德問題方面位居前列。密歇根大學在迎新會上就開始了道德和領導能力的教育。在耶魯大學，道德高標準不僅是課程的一部分，而且交織於學院整體之中。該學院素來注重非贏利和公共管理方面，現在把MBA教育朝“把餡餅做大”的方面發展，而不是僅僅要“得到這塊餡餅的更大一份”。這是學生們對該學院的評價。

《商業周刊》從1988年開始評選培養MBA的學院的排名次許，今年的工作做得更細更深入。該刊向北美、歐洲、拉丁美洲88所商學院的16，906名畢業生發出了包含46個問題的調查問卷，得到了11，518人的答覆，占68%。問題的範圍從教育質量到就業辦公室的效率等方方面面，而且要求答覆更有批評性，每個問題都有10級標準。該刊還向420家招聘MBA的公司進行調查，有的公司因合併或者凍結招聘而不作回答，但還是有52%，即219家作了答覆，這一比例也是相當大的。另外，還根據18家學術刊物和3家廣有影響的報刊（包括《紐約時報》、《華爾街日報》和《商業周刊》）的刊載、評論、引用量來評價各學院的智力資質。收集數據資料的工作耗時6個月之久。