北方人比南方人到底差在哪兒？
　　
　　觀念一：什麼才是好的所有制

　　北方人在所有制問題上，思想還不夠解放，觀念還不夠超前。北方人潛意識中還有一種“恐資”心理在作崇。南方人在所有制問題上，認為能夠發展生產力的就是好的所有制，反之就不是好的所有制。具體地分析，兩地在所有制的觀念上的差異表現在這樣幾個方面：1、是在發展私營經濟的問題上。2、是在企業改革的問題上。3、是在人們日常生活中。

　　觀念二：“抓機遇”是口號，還是行動

　　南方人的機遇觀念是在總結改革開放實踐正反兩方面經驗的基礎上形成的。他們把機遇觀念與價值聯繫起來，認為機遇就是信息，就是金錢；北方人則往往把機遇當做口號，喜歡把“抓住機遇”掛在嘴邊，實際上缺乏對機遇內涵的深刻分析和把握。觀念上的差異導致了實踐上的差距。1、南方人有着強烈的機遇意識，認為機遇當頭要搶抓、快抓、抓緊，否則，機遇就會稍縱即逝。比較而言，北方人在現成的機遇面前，則抓得不快，抓而不緊，因而錯失了不少機遇。2、南方人善於創造機遇，認為只要大膽探索，勇於開拓，不利因素可以轉化為有利於自身發展的條件。北方人則苟安求穩，善於守成，不敢越雷池一步。3、南方 人認為只有把機遇與自身實際相結合，把機遇迅速轉化為現實生產力才算是真正抓住了機遇，北方人大部分情況下表現為就機遇論機遇，沒有很好地把機遇與自身實際進而與發展生產力結合起來。

　　觀念三：惟上，還是惟實

　　南方人在對待上級政策上，樹立了實事求是的觀點，把對上和對下結合起來，做到從實際出發，惟實不惟上。北方人對上過多強調的是政治觀念，常常從政治的高度來理解執行上級政策，未能很好體現實事求是的精神，在把上級政策與自身實際相結合上還有差距。實際上，北方人應該樹立一種科學的、實事求是的觀念和精神。在21世紀，北方人應該認真吸取這方面的經驗教訓，樹立“不惟上，不惟書、只惟實”的觀念，以更加務實，求實的姿態創造21世紀的輝煌。

　　觀念四：企業改革，轟轟烈烈，還是扎紮實實

　　在10多年的企業改革進程中，南方人解放思想，大膽控索，勇於實踐，經濟生活形成了健康生動的局面。南方人頭腦中沒有條條框框，沒有思想負擔，他們以“三個有利於”為指導思想，認為不論什麼改革形式，只在能夠促進生產力的發展就行。北方人則瞻前顧後，患得患失，疑慮較多。有的怕失權，失控；有的求怕亂，怕改革造成社會不穩定；有的把改革與資產流失畫等號；有的善於觀察政治風向，等待觀望，等別人改後再說。

　　觀念四：從政，還是從商

　　南方人把經商作為實現人生價值、體現人生尊嚴的一種追求；北方人總沉得經商低人一等，認為只有當官從政才能實現人生價值。南方人的經商觀念至少有兩個方面值得北方人學習：1、坦然經商的觀念。經商就是經商，我就是我。這種觀念實質上是對儒家傳統文化中官本位思想的一種反叛。北方人受傳統觀念影響，總覺得經商低人一等，算不上一種正經的職業。2、經商必須目光遠大，視野開闊，敢冒敢闖。對南方人來說，整個中國、整個世界都在他們的視野之內。北方人總把當官從政看做是一種高人一等的職業。

　　觀念五：如何招商

　　1、南方人樹立了主動出擊的招商觀念，強調跑出去，找上門招商，把主動權牢牢地掌握在自己手中，北方則更多的是“等上門”招商，“坐在家裡”招商。

　　2、南方人招商有一種堅妒忍不拔的精神，認為哪怕只有1％的希望，也要付出100％的努力。北方人招商則是不切實際地抱有“一網就成功”的想法，一旦洽談不成，則心灰意冷，信心受挫。

　　3、南方人招商是沒有條件創造條件上，而北方人招商則強調條件，一些單位經常以無錢招商為藉口而不出去。

　　4、南方人招商兼收並蓄，對小項目，不嫌其小，對大項目，不怕其大，而且信心十足，具有一種“非拿到手不可”的勇氣。北方人招商有時顯得目光短淺，心浮氣躁。

　　5、南方人招商注重為外商提供最優服務，以優質服務和優良環境吸引外商，手續能簡則簡，辦事能快則快，北方人招商常常與服務脫節，存在“一招了之”的現象。

　　觀念六：培養人才，還是造就庸才

　　在用人觀念上的差異：1、南方敢於用人，敢於起用新人、能人，只要能發展經濟，就大膽提拔使用，真正做到惟才是舉，有才必用，能者必上，庸者必下。北方在選拔使用人才上，膽子不大，步子不快。對新人、能人，要麼是求全責備，要麼是不太放心，生怕惹出什麼亂子來。2、南方善於用人，既用其所長，又大膽放權，力求各盡所能，各得其所。北方有時是用則用矣，但要麼是用非所長，要麼是不敢入放權，要麼是要求溫馴聽話、四平八穩。3、南方用人注重公平競爭，賞罰分明；北方在多數情況下是講情面、看關係、重資歷、搞平衡、搞照顧。

　　觀念七：何處去就業

　　經過20年的市場經濟的洗禮，南方人的擇業觀念標準演變為：就是只要能掙錢，什麼都敢幹，什麼都能幹，什麼都願干。而北方人的擇業觀念就顯得落後，、不合時宜。髒、苦、累不去；非國個不去。這種觀念和心態使不少人在激烈的競爭中錯失了時機。觀念一變天地寬，以社會之大、市場之廣，何悉找不到就業之路？只要轉變觀念，肯定會找到用武之地，實現自身的價值，否則，只會既誤了自己，又誤了國家和社會。

　　觀念八：能否容下別人進步

　　南方人在市場經濟條件下最好的團結協作觀念應該是：大家都拼命干自己的事，掙自己的錢，必要的時候相互拉一把，幫助一下，不要去議論別人，算計別人。而北方人擅長“窩裡鬥”、“搞內耗”，不能很好地合作。北方人常常津津樂道於自己的“精明”和善於算計，不以為恥，反以為榮。北方人之所以沒有很強的團結協作觀念，主要原因有兩條：一是傳統觀念和小農意識積澱太厚太深，最典型的表現是不肯別人冒尖，壓制、打擊新生事物。二是經濟不發達，沒有對傳統惡習、品性、思維方式形成強有力的衝擊。