今天沒法幹活，索性多說幾句。
常看見有人到這個板上來抱怨壞老闆，其實大多數"壞"老闆不是
真正的壞，只不過是對你這個學生不好而已。拿家長的錢，幼兒
園老師都還是會有偏向，教授的工資又不是PhD學生出的，他絕對
有自由不喜歡你。也有人抱怨老闆水平不高，其實他混到了了老闆
級，總有比你這個學生高的地方，即使學術上不能幫助你，找工作
的時候你還是想他幫忙的。所以這裡以我的經驗說說怎麼做老闆喜
歡的學生（溜須拍馬手段除外）。
教授的工資既然不是學生出的，他找學生第一是為了幫他做項目，
出成果，所以第一他是老闆，喜歡能幹的（廢話！）。有師德的
老闆，還有第二目的：做導師的快樂，你要找着了這樣的老闆比較
幸運，不過不能指望。
所以和老闆的關係，首先上下級要搞清楚，不要以為老闆讓你叫
他first name他就不是上級了。和老闆討論的時候一定不能駁他
面子，老闆不切實際的想法，你大可以不去試，可是最好找個可
行的替代去幫助老闆忘掉他本來的想法。
其次是交流手段很重要。老有人抱怨自己拼命幹活，老闆還是更欣
賞別人，其實這時候應該審視一下自己，是不是茶壺煮餃子了。有
人組會給老闆看的結果永遠是前五分鐘為交差剛畫出來的，有人的
結果每次圖文並茂，有分析有比較。前一個人就是有十倍的結果也
比不上第二個人。有人把交流不好全歸罪在英語不好上，可是我們
組一個韓國人，英語奇差，可每次組會，人家的powerpoint完整漂
亮，另加份打印件給老闆，老闆還經常誇他報告好。
最後一點是全身之計，就是要有自知之明。大家都是成年人了，什麼
不該做，什麼老闆不會滿意，自己做之前心裡要考慮好，不要指望
做了以後沖老闆認個錯就完了，也不要以為老闆不說什麼就OK了。
多半這種事老闆不會和你挑明的，只到了實在受不了的時候請你走人，
只有你的父母和幼兒園老師才會幫你防微杜漸。換個方面講，實在
和老闆和不來，或者對項目不感興趣，不要硬撐，趁浪費的時間不多，
和老闆還沒撕破臉之前趕快換，不要一棵樹上掉死。老闆如果持續對
你表示不滿意，多半心裡想你自己走人呢，趁他沒開口之前，給自己
找個台階，好好散了對自己也好。
