招大批PhD去做程序员，其实他们并不是真的需要博士，从他们自吹
的严格面试（题目）就可以看出来，这只是他们和微软Yahoo的竞争
策略，趁现在自己有钱（股票的市场价格）尽力去挖对手和潜在对
手的墙角。即使一个工作Master可以做，它也要拉一个博士，无论
如何，一个聪明的Ph.D.还是比一个聪明的Master更有价值。但是这
是违反市场规律的，这也只可能发生在今天Google股票继续上涨的
时候，就象当年的网络泡沫时候一样 －－ 疯狂招人是为了避免被
对手招过去。

如果真的对research感兴趣，Google不会是你想去的地方.Google对
真正的研究不感兴趣，或者说还没有这个本钱，它并没有真正面向
研究的lab. 他们感兴趣的是有可能有实际意义的idea. 真正的研究
工作的周期太长，他们不喜欢。

Google经常吹嘘自己的人都很smart,很能编程序，很多东西都是两三
个人，甚至一个人编出来的。这可能是真的。但是可以推测出的是，
严格的软件开发过程在Google是不受重视的。这种情况下开发出来的
产品会有一些新的功能，但是质量不会高，难以理解，验证和维护。
这样的开发人员不能被称为是工程师，只能是聪明的程序员。

当然，Google自身的实力还太弱，只能靠新来取胜，还无法在质上
做努力，所以他们急需急需各种各样的新的idea，以图继续在功能
上领先。但是这绝对不是长久之际。这种疯狂招人挖墙角的策略也
不会持续太长，否则，前几年的互联网泡沫就会重演，早晚会消化
不良，导致疯狂裁人。