今天没法干活，索性多说几句。
常看见有人到这个板上来抱怨坏老板，其实大多数"坏"老板不是
真正的坏，只不过是对你这个学生不好而已。拿家长的钱，幼儿
园老师都还是会有偏向，教授的工资又不是PhD学生出的，他绝对
有自由不喜欢你。也有人抱怨老板水平不高，其实他混到了了老板
级，总有比你这个学生高的地方，即使学术上不能帮助你，找工作
的时候你还是想他帮忙的。所以这里以我的经验说说怎么做老板喜
欢的学生（溜须拍马手段除外）。
教授的工资既然不是学生出的，他找学生第一是为了帮他做项目，
出成果，所以第一他是老板，喜欢能干的（废话！）。有师德的
老板，还有第二目的：做导师的快乐，你要找着了这样的老板比较
幸运，不过不能指望。
所以和老板的关系，首先上下级要搞清楚，不要以为老板让你叫
他first name他就不是上级了。和老板讨论的时候一定不能驳他
面子，老板不切实际的想法，你大可以不去试，可是最好找个可
行的替代去帮助老板忘掉他本来的想法。
其次是交流手段很重要。老有人抱怨自己拼命干活，老板还是更欣
赏别人，其实这时候应该审视一下自己，是不是茶壶煮饺子了。有
人组会给老板看的结果永远是前五分钟为交差刚画出来的，有人的
结果每次图文并茂，有分析有比较。前一个人就是有十倍的结果也
比不上第二个人。有人把交流不好全归罪在英语不好上，可是我们
组一个韩国人，英语奇差，可每次组会，人家的powerpoint完整漂
亮，另加份打印件给老板，老板还经常夸他报告好。
最后一点是全身之计，就是要有自知之明。大家都是成年人了，什么
不该做，什么老板不会满意，自己做之前心里要考虑好，不要指望
做了以后冲老板认个错就完了，也不要以为老板不说什么就OK了。
多半这种事老板不会和你挑明的，只到了实在受不了的时候请你走人，
只有你的父母和幼儿园老师才会帮你防微杜渐。换个方面讲，实在
和老板和不来，或者对项目不感兴趣，不要硬撑，趁浪费的时间不多，
和老板还没撕破脸之前赶快换，不要一棵树上掉死。老板如果持续对
你表示不满意，多半心里想你自己走人呢，趁他没开口之前，给自己
找个台阶，好好散了对自己也好。
