在汉城一所大学担任计时讲师的朴博士近来很是苦恼，他从日本取得博士学位回国已经两年了，现在每周授课9个小时，每小时的报酬是2万韩元，月收入刚刚超过70万韩元（约650美元），以这点收入要养活妻子和上小学的女儿实在力不从心。每当看到妻子为了生计还要到店铺帮忙的背影，他的心里的确不是滋味。

　 像朴博士这样的情况现在在韩国十分普遍。据韩国教育开发研究院的统计，到目前为止，韩国自己培养的博士有七万多名，在国外获得博士的有两万多，博士的数量以每年7％以上的速度增加，去年平均每天就有5名博士学成回国。现在每年大约有8000名博士需要找工作，而大学和研究机构能够提供的职位只有3000个左右，博士失业已不再是危言耸听。

　 面对沉重的就业压力，博士们不得不放下学问人的架子，为生计屈尊低就。一些大学也乘机以低薪聘用博士担任计时讲师，以减少校方的人力费用负担。现在韩国的大学中，计时讲师的数量已经超过了专职教师，由于计时讲师的合同是以学期为单位签订，使讲师的身份极不稳定，有的计时讲师连在自己供职大学的图书馆借书的资格都没有，银行信用卡也无法办理。即使这样的工作也是朝不保夕，有4年计时讲师经验的李博士，上学期每周有18小时的授课，这学期减到了10个小时，原因是他拒绝了学科长要他干修订教材、翻译论文等杂活的要求，因而受到削减课时的惩罚。

　 韩国的大学在聘用教授时，注重外国学历、优先录用本校出身的惯例也成为博士就业的一大问题。在韩国国内取得旅游学博士学位的尹博士，五年中向二十多所大学递交了要求聘用的申请，结果都被拒之门外，原因在于他头上的博士帽不是洋玩意。而同样是洋博士，欧洲的又不如美国的吃香，目前各大学在国外取得博士学位的教授中，67％是美国出身。重视人脉则是大学聘用教授时的另一个不合理现象，汉城大学本校出身教授的比率已达到了95．2％，其他有名的大学也大都在70％以上。这样，非名校出身、又没有洋帽子的博士处境最为艰难。原来在高中担任教师的成女士，经过艰苦努力拿到博士学位后，因为工作难找想再回到高中任教，没想到这回头上的博士帽反倒成了绊脚石，她因为是博士而未被录用。

　 高不成，低又难就，千辛万苦修得满腹经纶，却连一份养家糊口的工作也难找到，使许多博士下决心到国外发展。这种现象引起韩国许多有识之士的忧虑。一些专家提出，可由大学和研究所在政府的支援下，吸收“博士后”课程研修者，为他们提供继续研究的机会，同时，改变博士集中在大学和研究机构的现状，鼓励博士们到企业中工作，以缓解高级人材的就业难。专家们还呼吁，应该对计时讲师的地位有一个公正的认定，给予他们与实际劳动相符的报酬。

　 这些设想都能实现的话，韩国的博士们可以松口气了。