最近一段時間以來，國內高校大舉改革，並積極吸引海外人才。然而，我們現有的職稱晉升制度卻很可能妨礙海外高素質人才的回歸。

在國內，博士畢業兩年後可以晉升副教授(通過博士後或破格提升)，再經過兩到三年可以晉升教授和博士生導師。在美國，博士畢業一般需6年才能晉升副教授，再經過4到5年才能晉升教授。特別出色的人才，可以做early promotion，但也需要5年到副教授，另外2-3年到教授。

試想，一個在美國頭50名的大學任職4-5年的助理教授，正處於科研教學最能出成果的時期。這些人在當前體制下是不敢回國的。如果他們回國，可能被聘為副教授，不能帶博士生。而跟他們同等資歷的同事卻已經是教授加博導了。

所以，一個重要的改革是對副教授的晉升嚴格把關，並與國際接軌。一般情況下，博士畢業需6年才能晉升副教授。特別優秀人才，可以縮短為5年，但比例應控制在5%以下或更低。長遠來講，拔苗助長有百害而無一利。香港的大學就是嚴格執行這個制度的。

大家怎麼看這個問題呢？