是的，如果雇主以poor performance来开除（termination with cause）老吴，老吴的律师至少会在背后帮他提出以下的反驳论点：
1．前任上司对老吴的业绩满意，为什么新上司一来，老吴的业绩就不好了？这其中是否有打击报复的因素？
2．公司是否给老吴提供了足够的培训？
3．老吴的工作负担是否过重？
4．老吴如果向公司提出过需要增派助手，而公司没有答应，老吴业绩不好的责任，怎么能让他一个人承担？

所以，找律师一定要尽早。老吴只要先入为主，把第四条向公司一抛，自己就平安无事了。公司不派助手，责任在公司。公司派了助手，责任在助手和老吴之间的某个区间。