企業搞家族式僱用﹐一個僱員進公司後﹐一輩子就在這個公司幹下去﹐公司對他的婚姻﹐生養﹐生病﹐買房﹐退休﹐死亡都予以關照﹐換得他對公司忠心耿耿﹐以公司為家。這種體制在
經濟不好時對個人有利﹐但對公司經營轉向不利。90年代後﹐日本的年輕人不安於
一輩子在一個地方﹐很多人不當正式員工﹐自己個小店當個小老闆﹐或當臨時工到
處游蕩。經濟好時﹐混口飯容易﹐經濟不好時﹐公司先解僱臨時工。據說到3月底日
本會有十幾萬臨時工失業。不好一概而論哪個好哪個不好﹐能存在就說明有一定的
優勢。只是優勢﹐劣勢會隨著大氣候而改變。以不變應萬變在當今時代行不通了。