▲家屬貼出的李文星生前照片。

　　中國求職大學生李文星疑死於傳銷組織，死於焦慮和壓力，也死於互聯網。

　　Boss直聘成了漩渦中心。在媒體報道中，這成為了一個關鍵環節：迫切求職的李文星，在Boss直聘上看到了招聘信息，然後疑似深陷傳銷組織之中。

　　似乎，Boss直聘還沒意識到這起事件的真正含義：在一份官方聲明中，這家公司扮演起了受害者，“傳銷與詐騙是這個社會巨大的毒瘤，用戶和平台都深受其害”。

　　在這份聲明中，Boss直聘似乎成了受害者。但事實是，它恰是李文星死因鏈條上的重要一環：正是它不嚴格的平台審核，讓假boss與李文星直接接觸，進而將他引向了天津，引向了不歸路。即便它不是主要責任方，也不能忝稱自己是受害者。

　　騙子固然是罪魁禍首，但不負責任為騙子提供平台也非常可惡。

　　為了證明這一點，我們不妨做一個思維實驗。

　　如果把報道中的Boss直聘替換掉，換成勞務中介、貼吧這樣的社區，或者是幾家業已魚龍混雜的分類信息網站，這則消息還會觸碰到公眾的痛感嗎?

　　或者，讓我們再做個極端的假設，假設李文星是在貼吧論壇里看到的招聘帖，還會不顧親人勸阻義無反顧地奔赴天津嗎?

　　▲李文星與丁頁城的對話。

　　答案很可能是否定的。浸淫網絡多年，我們早已學會了機警地鑑別虛假信息，在未經審核的開放平台得到的信息，正常人都會多出一個疑問，多搜集資料求證一下。

　　這正是Boss直聘這樣的互聯網招聘平台所注意到的新機會。過往分類信息網站的招聘板塊，缺乏明晰的定位和嚴格的審核，自然，在招聘的效率和可靠性上要折損不少。主打真實招聘、垂直定位的，成了後來的互聯網招聘平台招牌。

　　其中，Boss直聘算是口號響亮的一家。Boss直聘的廣告語是這麼描述自己的：Boss與牛人直接開聊的免費招聘工具，通過去除中間環節、簡歷+行為數據匹配等方式提升招聘找工作效率，讓牛人更快獲得更多優質機會。

　　我們來分析這短短的廣告語。“Boss與應聘者直接開聊”，這暗示用戶，平台已經進行了前面的審核，“承諾”在平台上與你溝通的都是“真實企業的真實Boss”。

　　其餘的表述都在極力強化這種印象，例如“去除中間環節”，製造一種去中介的印象，也等於間接承諾，你所溝通的人都是真實的企業方代表，而不是可能存在騙局的黑中介。

　　Boss直聘所宣傳和承諾的，正是有效匹配和真實信息，這才是用戶願意為之買單的原因，也是李文星對一家靜海的企業深信不疑的原因。

　　可惜，李文星無論如何都沒有想到，與他直接開聊的不是上市企業的hr，而是傳銷組織的小頭目，直聘的也不是boss，而是騙子和死神。

　　媒體報道揭示，在Boss直聘網站上，並沒有宣傳所暗示的嚴格審核。任何人都可以在註冊後，直接輸入公司名稱發布招聘信息，平台方連公司的營業執照等基本信息都未曾核實。

　　一個電話一張照片就能搞定的事，在這個到處大數據的年代，要甄別企業主的信息並不困難。平台方嚴重失職，卻又對外誇大宣傳，營造一種有效真實的假象，層層加碼後，最終釀成了這起悲劇。

　　對於互聯網招聘平台來說，審核並不難，但雇主是平台的核心資源，有公司招聘才有用戶。

　　▲發現李文星的水坑。

　　所以，嚴格審核可能會屏蔽掉一些小公司或者是個體招聘，影響雇主資源的擴展，但Boss直聘忘記了，對於一家以有效和真實為口號的招聘平台來說，審核和風控體系才是生命線。

　　事實上，中國互聯網招聘平台的亂象由來已久。坊間關於招聘公司販賣用戶數據的消息層出不窮，此前，也有多次用戶爆料平台信息失實的案例。

　　對於曾野蠻生長的國內互聯網招聘平台來說，出於各種原因考慮，他們的風控和審核體系卻始終缺席。

　　想想曾經被視為金融創新的互聯網金融平台，正是因為無節制的貪慾和小心思，放鬆了風險管控和信用審核，最終一再垮塌，釀成了裸貸等等悲劇。而和求職者的個人隱私數據直接關聯的互聯網招聘平台，理當引以為戒。

　　一家互聯網公司的失職，最終害死了一個心急如焚的求職少年。在大數據和互聯網支配現代人的時代裡，這是移動互聯網版的驚悚故事。而之前的受害者，是與李文星同年的魏則西。

　　魏則西和李文星不約而同向我們展示了，一個互聯網公司如果失職甚至作惡，可能造成多大的傷害。

　　而未來，當我們的隱私數據被互聯網公司接管，當我們連同疾病、性取向和收入水平在內的數據都被互聯網公司掌握的情況下，一着不慎，就可能又是一齣悲劇。

　　對於在風口上旋轉的中國互聯網公司來說，認清責任和現實，似乎更為重要。