頭兒關好門告訴我：據我所知道的，我這次不會走。這樣你也不會走。。。

可是，可是，謠言裡說的完全不是這樣啊。我這人雖然不愛傳謠，但是信謠。不過頭兒的話還是要聽的。我立即停止了一切溜號行動，忐忑不安的等結果。

。。。

規定的日子快到了。總裁的電郵又來了，我們被告知在那天的前一天，按下一個電郵指定的去做。

在指定的那天前一天，小道消息給出了更具體的描述：明天要請保安進駐，以防有人精神崩潰，出現難以預料的事件！誰誰要走了，哪個部門要被砍了，，，每層樓什麼位置上會有保安都有鼻子有眼的，誰說美國人不傳閒話啊。

下午，我終於收到了電郵：明天你不要上班，直接去某個賓館開會。我整理了一下文件，又一次把桌子收拾乾淨，就下班走出了總部大樓。才三點鐘！外面的天真藍啊。

。。。

第二天我按規定來到了賓館，一進大堂，看到的是一冰桶一冰桶的軟飲料，兩側是兩排早餐，有侍應生給夾菜夾肉，人們臉色明顯的輕鬆了些。我跟熟人打過招呼，也隨便吃了點東西，就來到了會議廳。我很高興的看到蒙娜也坐在裡面，問候中頗有點兒劫後餘生的感慨。

不久會議開始了，老總的開場白是：諸位好，我們這些人就是新的公司成員了。

“我們雖然現在還沒有任何問題發生，但是這並不意味着我們就是在最優化狀態下運轉。我請某某諮詢公司對我們公司的人員配置，資金使用情況，與同行業其它公司進行了比較，最終分析的結果就是今天我們在座的諸位，作為我們公司從好走向更好的隊伍。我們不怕砍得過瘦，如果需要，我們還隨時會招人進來。。。”

“請大家相信，這是一個非常困難的決定。我們對離開的人是給了非常優厚的待遇的。我們會。。。。。更好，更賺錢，更。。。” 我的早餐開始發生了作用，腦子裡開始漫遊:沒有自己的事了，今天的早餐還不錯，如果再招人不還得培訓麼，哎，開公司就是做生意，該用人了就找，用不着人了就砍，小人物就是那羊羔啊，，，看來幾十年的老規矩，在這屆開始變了，跟高科技接軌了,。。。突然一句話把我拉了回來：

“當然還有兩個部門需要也正在繼續評估。。。”

那兩個部門就是蒙娜的和我們的部門。

後來過了些天我才知道原來還有一批人收到了不同的郵件，讓他們去樓里會議室開會。他們到達樓下的會議室後，被告知被裁員，然後就在人事部門的陪同下去人事部領走了各類文件。補償大約是每年工齡相當於一個月的工資。

又過了兩個月，我去找蒙娜辦事，發現蒙娜的格子空了。鄰格子的同事正在幫她收份子錢買卡買禮物，我也趕緊也湊了一份。一邊簽字，一邊心裡感嘆着：干到老不容易，干到老不容易。

再過了一個月，我們被告知，我部門沒有裁員的必要，人員不變。那諮詢公司的人終於露面了，因為沒有動我們部門，他們在離開前在我們部門做了一次徵求意見的調查。

我最近才去過完成了自動化控制調試的廠區。廠區里整齊乾淨，新設備占地面積小，顯得更寬敞了。原來擁擠的操縱室現在顯得很空曠了，人也少了好幾個。。。

完。