四

        自從上次和雨燕為回國的事口角後，王志勤感覺要說服雨燕看來是不太可能了, 雖然心裡有怨言，但還是勉強同意在美國找工作。事實上王志勤在做博士後期間一直在給招工的單位發簡歷，以前着重在高校和大公司，因為王志勤從小立志要當科學家。現在為了雨燕他也勉強願意到小公司工作。即使如此，小公司的工作也不是隨便就有的，足足找了大半年，投出去的簡歷多得自己也記不清了，總算有了幾個面試的機會。王志勤來美國後，博士導師是美籍華人，是早年來美的大陸留學生，他的組裡都是中國學生，所以平時大多還是說中文，當年考托福也沒有口語要求，他是上了上海的前進托福進修學校專門訓練考試技巧，所以雖然分數考得很高，幾近滿分，但是實際英語水平有限，口語不太會說，第一年上課都比較吃力，好在這些專業課程的內容在國內都學過，王志勤在國內上過碩士研究生。正因為英語口語不是很好，所以以前的所有工作面試都失敗了，但是失敗多了也就積累了許多面試技巧，終於上周的面試通過了，拿到了OFFER，公司不大，薪資不高，有一點不好的是職位是臨時性的，只有一年，但是招聘廣告上說可能會轉正成永久職位。朋友都說，從校園跨入工業界第一步是比較困難的，有了工業界的實際工作經驗後，再跳槽就要容易的多，所以王志勤還是願意接受這份工作。剛去工作的前幾個月，王志勤工作特別賣力，中午吃飯都匆匆忙忙，別的員工都在餐廳里慢條斯理的吃着聊着，王志勤知道不能和那些正式員工比，一吃好飯他就回實驗室幹活。上班也儘量早到晚走，爭表現為的是早點轉正，能有個安全感，另外福利也很重要啊，只有正式員工才會有健康保險、傷殘保險、牙醫保險、退休計劃、公司股票等福利。北美的職場往往不是很公平，那些勤勤懇懇幹活的人往往被人忽視，而誇誇其談的人往往得到升遷，中國人一般是技術精通工作勤奮，但就是因為語言能力不足，或是中國文化不鼓勵浮誇張揚，所以吃虧不少。而那些印度人，雖然同是來自亞洲，但人家被英國殖民了一百多年，英語成了主要語言，所以能說會道，職場上如魚得水。王志勤的直接領導或者習慣叫老闆的也是個中國人，所以王志勤在工作上的交流沒有問題，但是該老闆自己在公司里也是謹小慎微的，一點不敢為下屬爭取利益，王志勤眼看要做滿一年了，希望老闆跟公司講轉正的事，老闆總是今天拖明天明天拖後天的，遲遲不給公司提出來。每天的工作卻是給王志勤安排的滿滿的，工作量大也就罷了，讓人鬱悶的是那些事情很多是無聊的沒有意義的簡單重複，一點創造性都沒有，越做越沒有興趣，也沒有任何成就感。於是回國的想法時不時的冒出來。

         雨燕看到老公整天悶悶不樂的樣子，心裡也挺不滋潤的，有時也想過他要回去就放他回去吧，否則要是他事業上不成功，他一輩子都會抱怨，會把埋怨怪在她的身上，她深能體諒事業對於男人的重要性。