如果你對公司有諸多不滿，或者你覺得原先的職位已經束縛了你的才華，而一份稱心如意的工作正虛位以待，在等待交接的日子裡，你會怎樣做？是大罵公司一通後離開，還是寫封辭職信，在信中盡數公司的種種不是？

　　其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，所以不如保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最後一擊乾淨利落，給人留下完美的印象。

　　以筆者的經驗，以下四步可供跳槽者參考：

　　第一步　寫辭職信

　　一封合格的辭職信一般包括以下內容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個人建議、推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

　　第二步 和主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷，切忌不辭而別。

　　第三步 交接工作

　　在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

　　第四步 人事手續

　　決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出，你的養老關係和住房公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那麼必須諮詢有關部門後妥善處理人事關係，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。

　　記者還要提醒的是，在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。