一直瞎忙，沒顧得上跟朋友聯繫。上個周末給一個朋友打電話，才知道他被裁員了（Lay off)。聽到這個消息，我的頭一下就大了。不是說美國經濟迴轉了嗎，咋還會出這種事？朋友也說他事先沒有一點心裡準備。

安慰了朋友，約他改天一起借酒消愁後就掛斷了電話。在這個時候真的不知說什麼好，說什麼也都是多餘的。接下來的一個周末心裡都不安靜，總是想着這個事。同時也想起了自己在公司幾次裁員風波中看到的人和事。

2002年時，經濟不好，許多公司颳起裁員風波。老中們沒有經驗，事先準備不足，沒有打好伏筆。美國人有經驗，早早就開始分析和觀察動靜。記得當時有一個中年白人婦女，原來一度做過我們這個梯隊的Manager，後來因為和大老闆不和被解除了Manager職務，閒了起來。她感覺到情形不妙，早早就放風說她自己有高血壓等病。如果大老闆將她裁員，她就要去上告。當時，她手裡還拿着一沓病歷，證明自己有這樣或那樣的病。那次裁員，雖然許多閒雜人員失去了工作，她安全過關了。

2005年，公司經營狀況不見起色，裁員風波又起。這時，可裁員的閒雜人員寥寥無幾。剩下的幾個都是關係戶，大老闆也不敢動。其餘的人都是搞技術的。平時大家工作都很兢兢業業，彼此之間也都和氣，誰比誰強多少，確實很難說。

我們這個梯隊是搞計算機軟件的，除了中國人就是印度人，白人只有一個。裁員裁到誰的頭上沒人能說准。大家都小心翼翼地等待着和觀察着。

某個星期三的下午，坐在我隔壁的隔壁辦公室的一位印度裔女士突然大哭起來。問她怎麼了，她也不說，一直哭，聲很大，很傷心。大家把Manager找來，她才說剛接到印度家裡送來的消息，她的爸爸去世了。那個星期的星期五，裁員了。她躲過了一劫，另外一個印度人走了。其實，按技術和工作質量，這個印度女士是我們這個梯隊裡最差的。

我們這批海一代在國內時幾乎沒經歷過裁員風波，在這方面經驗不足，常常因為準備不足而吃虧。將這兩件事記錄在這裡，看看能不能作為參考經驗。