有時會聽到周圍華人抱怨自己加班加點，任勞任怨，但好像不如那幫印度同事一張能嘴效果好。(提工資等方面)
   這裡舉個任勞任怨但心理比較平衡的例子。
     我那人際關係不靈的老公。最怕與他認為所謂的笨人打交道。在八年前進如今公司(總部在德州，員工不知幾萬，但在此地區分部只百來號員工，主要都是些頭拿些政府項目及一個幾十人的IT隊伍協助着做些網絡管理及維護) 。老公去後之前兩年，上班地點半小時之內車程。他上四天休一天（公司的靈活政策）。項目經理是個二代白印度。其爹在老公組做server管理。哈，老公口氣，文憑高高堆起，可能力實在不敢㳟維。但他如是經理老爸份內之事解決不了，找他，都記下多少時間幫他解決問題後，用郵件傳給項目經理。哈，那經理對我老公比較公平，每年工資評語及其它福利都比較照顧他。且自己比較滿意，兩年後升了個ITpriciple 的空頭銜，工資倒是有級別長了。不管人(管別人的在網絡上出的問題) 哈，他自娛自樂。
      之後，公司搬到離家三十多miles 外與國會為鄰處。是政府為了某一片經濟發展，鼓勵人氣進住。政府在近地鐵對興建不少商住樓，一些政府項目公司硬着頭皮租樓，租房。那種環境白天車水馬龍，天黑後哈，街上停的車被撬的可能極大。因此公司還得補貼員工地鐵費及停車場（里有保安）費。就這樣還有一些人選擇跳槽。老公也提出上班平均占用三小時一天，自己實在精神上，體力上難以接受。且上班內容在家完成更有效率，審請全部在家上班。公司最後批四天，一天去上班（開會及聯繫）哈，他公司有華人七，八個，僅他一個如此待遇。其他人不昰不敢審請，就是認為審請也不頂用。只享受四天上班，一天在家的公共福利。普遍比俺家還遠。
     那白印經理自個單飛找項目做老闆去了。他老爹也跟去。新地址公司來了個華人項目經理。（因IT部門多為華人，印度人）此君一上馬，新官上任三把火。為公司結約開支，卡這個福利（什麼免費早餐，snack等銷減開支等，不宜樂乎）哈，要求大家每日到公司好進行集中管理)先生去了一天，第二天就請私假不去了。寫郵於大頭(一月只到公司幾次，有幾個點) 實在是自己覺得每日上班，開車及心情stress，血壓上升。影響了工作。不知可否繼續在家上班。對公司有利。大頭回郵當然可以。
     哈，繼續在家。之後那經理又找出漏洞說俺老公拿着停車及地鐵福利並不應該（沒那麼多天上班）我老公去郵： 自己也不知道制度有什麼漏洞，想拿掉拿出可以取消的條款來。哈，又啞口無言。
    每次加班老公都會計上時間（有時告我不忍心報多，還是以少報情況為多）但不填在表上就寫郵與管理部門自己的額外貢獻小時數會與小時上報表一起填。哈，讓公司知道他任勞任怨。因為公司規章，平時上班外時間一倍半周末兩倍）這兩年政府不景氣，公司的規章改成加班錢折成假期。所以他常常攢了長假期，有時急用及回國很方便。

    年底漲工資。那華經理對大家說要理解政府困難，大家共度難關。卻給俺老公低評分。哈，先生又寫郵大頭，自己這幾年一直這樣工作，不需要他人這類評分。如果哪方面出了問題請告之。大頭回： 沒什麼問題，好好干。哈，結果漲公司還和從前一個幅度。倒是那些華員工怨聲載道。哈，給那經理剝削去了。（他自己與他們分一個餅，怎麼分?能搞定的只有自己族人）
     種種老公在美爭取自己權益的小例子說明，在美工作中，許多權益要自己爭取，沒人會在乎你的利益。什麼事只要合理合法去爭取，多半可以達到。只私下抱怨不但不起作用。人家還煩你也心情不好。你做的事一定要有證據證明後可以讓上級知道。不然沒人知道你付出多少? 總體情況下美國大部分公司機構管理有章法。按章辦事。華人朋友們多了解一下章程，對去爭取更多權益有幫助。