老中並不輸老印，文化傳統差異是有的

送交者: 小思 2014年02月24日22:08:43 於 [五 味 齋] 發送悄悄話

再論中印之別，我粗淺的看法是中國人其實並沒有輸給烙印。我們智力不比他們差， 在大學任教尤其藤校里的王牌教授不一定少於他們。第二，很卓越的人才，華裔也 不少於老印。共有11人獲諾貝爾獎，印裔只有9人。然而日本區區小國，卻有19人獲 獎。優秀的日本人，在美國照樣翻不起大浪，成為某個領域的統帥寥若晨星。第三， 作州長或任政府官員，華人也不比印裔人少。還有許多方面我們都可以信手拈來對 比一下，兩國人的成就和地位的差異並不是想象的那麼大。的確，在IT行業，大學， 政府或公司中層管理人數，華裔有可能比不過印裔。究其原因，不是別的什麼情商， 團隊精神，英語，而是綜合評分不夠。而這事關重大的綜合素質與我們儒家思想文 化傳統有關。要改變是不大可能一朝一夕完成。既然如此，請君讀完這篇豆腐乾後， 盡可放心打牌，釣魚，逛大街，看中文網。我們總體上仍然不遜老印。區區一個微 軟總裁，沒啥大不了的事，明天沒準我們把蘋果摘來吃了。天不會塌下來的，地球 照樣圍着太陽轉。 另外，印度人也不是一個模子出來的，好中壞都有。能人，一般人，庸人都不少， 尤其懶人和蠢人不疏於華人。但出類拔萃的強人，同國人一樣，寥寥無幾。好印人 正直無阿，邪人會把你飯菜偷來吃，更有可惡的，把你計算機打開，用你的密碼發 信給你的有人或戀人造成嚴重後果，這就叫“已其人之道，還治其人之身”(無恩無 冤，他們也會這樣干的喲)！也就是華裔對印度人看法不一樣的原因。像盲人摸象， 如果你遇到了好人，你以為他們都是好人，其實不然呢。我們切忌一杆子打一船人。 評議印人，我們也要客觀，冷靜。 寡言ZT的文章很妙：[雇用印度人--“我們”一起工作]，印度人有些像大陸人，遼 闊疆域，各地方有其特色，北方人豪爽，南方人更精明，會盤算。西部人聰明者多 些。所以招人幹活要先問好應聘者的門第，出身地，讀的什麼大學等等。印度古文 明源遠流長，總體要比中國發達，也同華夏文明有一定相似性，還產生過相互影響。 舉例說說國人傳統文化因素的作祟，中國人來到美國還想到有朝一日要衣錦還鄉回 國發展，所以從來沒有作生根開花結果的準備，得了“半身不遂症”。這是一種臨 時工觀念，結果顧此失彼。往往偷雞不着失把米，結果兩邊都想搞好，卻都搞不好。 沒有深深融入美國社會，怎麼能得到好的職位呢？同時優柔寡斷，在國內也沒有很 好發展。還有人儘管不想回國發展，但計劃退休後一半住美國，一半住在中國，還 是不融入人家溫暖的大家庭，人家當然不接受我們。 中國人不愛與美國人社交，不吃西餐不喝咖啡，不飲雞尾酒。而且有的中國胃還消 化不了漢堡包，吃不得披薩、哈特。有些人不愛交往(天生悶罐)，或只與黃種人打 交道。不太和街坊鄰居打招呼，讓孩子呆在自家室內，不參加室外活動，不與鄰居 孩子玩，不大熱心體育活動。可能在一個社區多年，認識不了幾個人。留學生在實 驗室都不說英語，集體事務一般不關痛癢，系裡聯歡聚餐都不參加。 中國人外語比較學得死，表達能力差。語法好，發音也不比印人差。但不少人表達 不好，不會體會情景英語。加上人為的封閉，害羞，不願大膽發言，拋頭露面，更 是缺乏讓美國人充分認識我們特長，施展才華的機會。不少人有雄心壯志，才華橫 溢，但中庸之道的影響，不願意冒險，有時也怕得罪人。結果懷才不遇，很可惜的 浪費了。 總結起來，這幾天各種論點鋪天蓋地，熱議了中印人民的英語水平，情商，智商， 文化，國家的制度，連出國精英的比例都有涉獵，且眾說紛紜，不一而足。我同意 某君的觀點，不能反省過度，傷了自身的元氣。也完全同意情商非常重要，國人要 加強人文主義學習，特別是西方的文化，宗教，政體，哲學的學習，參加三大實踐。 但光有情商不夠。人是複雜的動物，成功與失敗因素太多。機遇也是一個重要因素。 我們不要妄自菲薄，也不能畏首畏尾，望之卻步。華裔要發揮我們智力優勢，刻苦 勤奮，家教嚴格的優良傳統，溫文爾雅的君子風度。同時儘量勇敢地參與政治活動， 走進政壇，在目前SCA-5嚴峻形勢中，堅決的維護華裔的利益。我們會在中層管理方 面有朝一日也勝過印度人或其他族裔。

0%(0)

	標 題 (必選項): 內 容 (選填項):

	實用資訊