头儿关好门告诉我：据我所知道的，我这次不会走。这样你也不会走。。。

可是，可是，谣言里说的完全不是这样啊。我这人虽然不爱传谣，但是信谣。不过头儿的话还是要听的。我立即停止了一切溜号行动，忐忑不安的等结果。

。。。

规定的日子快到了。总裁的电邮又来了，我们被告知在那天的前一天，按下一个电邮指定的去做。

在指定的那天前一天，小道消息给出了更具体的描述：明天要请保安进驻，以防有人精神崩溃，出现难以预料的事件！谁谁要走了，哪个部门要被砍了，，，每层楼什么位置上会有保安都有鼻子有眼的，谁说美国人不传闲话啊。

下午，我终于收到了电邮：明天你不要上班，直接去某个宾馆开会。我整理了一下文件，又一次把桌子收拾干净，就下班走出了总部大楼。才三点钟！外面的天真蓝啊。

。。。

第二天我按规定来到了宾馆，一进大堂，看到的是一冰桶一冰桶的软饮料，两侧是两排早餐，有侍应生给夹菜夹肉，人们脸色明显的轻松了些。我跟熟人打过招呼，也随便吃了点东西，就来到了会议厅。我很高兴的看到蒙娜也坐在里面，问候中颇有点儿劫后余生的感慨。

不久会议开始了，老总的开场白是：诸位好，我们这些人就是新的公司成员了。

“我们虽然现在还没有任何问题发生，但是这并不意味着我们就是在最优化状态下运转。我请某某咨询公司对我们公司的人员配置，资金使用情况，与同行业其它公司进行了比较，最终分析的结果就是今天我们在座的诸位，作为我们公司从好走向更好的队伍。我们不怕砍得过瘦，如果需要，我们还随时会招人进来。。。”

“请大家相信，这是一个非常困难的决定。我们对离开的人是给了非常优厚的待遇的。我们会。。。。。更好，更赚钱，更。。。” 我的早餐开始发生了作用，脑子里开始漫游:没有自己的事了，今天的早餐还不错，如果再招人不还得培训么，哎，开公司就是做生意，该用人了就找，用不着人了就砍，小人物就是那羊羔啊，，，看来几十年的老规矩，在这届开始变了，跟高科技接轨了,。。。突然一句话把我拉了回来：

“当然还有两个部门需要也正在继续评估。。。”

那两个部门就是蒙娜的和我们的部门。

后来过了些天我才知道原来还有一批人收到了不同的邮件，让他们去楼里会议室开会。他们到达楼下的会议室后，被告知被裁员，然后就在人事部门的陪同下去人事部领走了各类文件。补偿大约是每年工龄相当于一个月的工资。

又过了两个月，我去找蒙娜办事，发现蒙娜的格子空了。邻格子的同事正在帮她收份子钱买卡买礼物，我也赶紧也凑了一份。一边签字，一边心里感叹着：干到老不容易，干到老不容易。

再过了一个月，我们被告知，我部门没有裁员的必要，人员不变。那咨询公司的人终于露面了，因为没有动我们部门，他们在离开前在我们部门做了一次征求意见的调查。

我最近才去过完成了自动化控制调试的厂区。厂区里整齐干净，新设备占地面积小，显得更宽敞了。原来拥挤的操纵室现在显得很空旷了，人也少了好几个。。。

完。