一次俺到一个分公司检查工作，一位五十来岁的叫叶琳娜的小头目对俺说工程师对待遇不满，要召开一个会议跟管理层谈谈。请你参加。俺问不满的都有谁？她说，全体工程师都不满。俺问，您是前苏联人？她说是的。俺说，雇员占用上班时间召开会议不合规定。所以不能开会。你说的事情俺先调查一下再说吧。

俺大致猜到是怎么回事了。五十多的前苏联人，受过共党教育，懂得煽动群众跟资本家闹事。 曾经有一个中国电影，说革命者到煤矿，对工人说一根筷子容易折断，一把很难，所以，工人要团结起来跟资本家要待遇。于是工人办了一个工会，事情就闹起来了。穷人财力，智力，和权力资源不能跟资本家拼。但是他们人数多，团结起来就能了。在电影中，资本家的策略是分化瓦解。把筷子一根根拿出来撅。这个叫做分治策略 (divide and conquer)。

如果俺听她建议去开会，那就得对付一把筷子。党教育俺那么多年，连电影中的资本家都懂一根一根地撅筷子，俺不好意思犯这个错误。

听总经理说叶琳娜的手下多是前苏联和东欧人。俺问这些人岁数多大。总经理说在25到45之间。俺说，不到五十岁就好办了。你跟俺一起，找他们谈话吧。俺们找了五位工程师，问他们对工作是不是喜欢，对待遇是不是不满。几位无一例外都说很满意。这其实在俺意料之中。岁数不过五十的单根儿筷子，接受的都是苏东演变之后的教育，甚至是美国的教育。不会有叶琳娜那样的团结斗争意识。

俺叫总经理跟俺一起找他们谈话，是因为需要见证。还一个理由是跟年轻女士谈话，最好不要单独。

然后，俺叫来叶琳娜，告诉她经调查工程师不满不符合事实。您是军校出身，设计过导弹。但是，佛拉基米尔列宁同志的阶级斗争理论，和前苏联的导弹在美国都不好使。你的任务是做好自己的工作。不是跟公司斗争。其他人跟公司之间的事，让他们自己跟公司打交道好了。

俺又让总经理注意叶琳娜今后还搞不搞阶级斗争。如果再有就解雇她。

前两天俺给总经理打电话，顺便问到无产阶级斗士叶琳娜同志。总经理说她换了一所大房子。正在积极攒钱买宝马。阶级斗争的事，再也没听她提过。

一次俺到一个分公司检查工作，一位五十来岁的叫叶琳娜的小头目对俺说工程师对待遇不满，要召开一个会议跟管理层谈谈。请你参加。俺问不满的都有谁？什么名字？她说，全体工程师都不满。俺问，您是前苏联的人么？她说是的。俺说，雇员占用上班时间召开会议不合规定。所以不能开会。雇员对待遇不满，俺先调查一下再说吧。

其实俺已经猜到大致是怎么回事了。五十多的前苏联人，都是共党教育的一代，懂得煽动群众跟资本家闹事。 一个中国电影演革命者到煤矿教工人文化。说一根筷子容易折断，一把很难，所以，工人要团结起来跟资本家要待遇。于是工人办了一个工会，事情就闹起来了。穷人财力，智力，和权力资源不能跟资本家拼。但是他们人数多，团结起来就能了。在电影中，资本家的策略是分化瓦解。把一把筷子一根根拿出来撅折。这个叫做分治策略 (divide and conquer)。

如果俺听她建议去开会，那就得对付一把筷子。党教育俺那么多年，连电影中的资本家都懂一根一根地撅筷子，俺不好意思犯这个错误。

听总经理说叶琳娜的手下多是前苏联和东欧人。俺问这些人岁数多大。总经理说在25到45之间。俺说那就好办了，现在，你跟俺一起找工程师谈话。俺跟总经理一起找了五位工程师，问他们对工作是不是喜欢，对待遇是不是不满。几位无一例外都说很满意。筷子这么容易撅，其实在俺的意料之中。首先他们都是单根儿筷子。其次他们岁数小，接受的都是苏东演变之后的教育，甚至是美国的教育。不会有叶琳娜那样的斗争意识。

俺叫总经理跟俺一起找他们谈话，有两个理由。一个是他们说的话也许需要见证。还一个，跟年轻女士谈话，最好不要单独。

然后，俺叫来叶琳娜，告诉她，经调查工程师不满不符合事实。您是前苏联军校出身，设计过导弹。但是，佛拉基米尔列宁同志的阶级斗争理论在美国不好使。你的任务是做好自己的工作。不是跟公司斗争。其他人跟公司之间的事，让他们自己跟公司打交道好了。她表示明白俺的话，谈话就结束了。俺让总经理注意叶琳娜今后还有没有在公司搞阶级斗争的行为。如果再有就解雇她。

前两天俺给总经理打电话，顺便问到无产阶级斗士叶琳娜同志。总经理说她换了一所大房子。正在积极攒钱买宝马。阶级斗争的事，再也没听她提过。