一直瞎忙，没顾得上跟朋友联系。上个周末给一个朋友打电话，才知道他被裁员了（Lay off)。听到这个消息，我的头一下就大了。不是说美国经济回转了吗，咋还会出这种事？朋友也说他事先没有一点心里准备。

安慰了朋友，约他改天一起借酒消愁后就挂断了电话。在这个时候真的不知说什么好，说什么也都是多余的。接下来的一个周末心里都不安静，总是想着这个事。同时也想起了自己在公司几次裁员风波中看到的人和事。

2002年时，经济不好，许多公司刮起裁员风波。老中们没有经验，事先准备不足，没有打好伏笔。美国人有经验，早早就开始分析和观察动静。记得当时有一个中年白人妇女，原来一度做过我们这个梯队的Manager，后来因为和大老板不和被解除了Manager职务，闲了起来。她感觉到情形不妙，早早就放风说她自己有高血压等病。如果大老板将她裁员，她就要去上告。当时，她手里还拿着一沓病历，证明自己有这样或那样的病。那次裁员，虽然许多闲杂人员失去了工作，她安全过关了。

2005年，公司经营状况不见起色，裁员风波又起。这时，可裁员的闲杂人员寥寥无几。剩下的几个都是关系户，大老板也不敢动。其余的人都是搞技术的。平时大家工作都很兢兢业业，彼此之间也都和气，谁比谁强多少，确实很难说。

我们这个梯队是搞计算机软件的，除了中国人就是印度人，白人只有一个。裁员裁到谁的头上没人能说准。大家都小心翼翼地等待着和观察着。

某个星期三的下午，坐在我隔壁的隔壁办公室的一位印度裔女士突然大哭起来。问她怎么了，她也不说，一直哭，声很大，很伤心。大家把Manager找来，她才说刚接到印度家里送来的消息，她的爸爸去世了。那个星期的星期五，裁员了。她躲过了一劫，另外一个印度人走了。其实，按技术和工作质量，这个印度女士是我们这个梯队里最差的。

我们这批海一代在国内时几乎没经历过裁员风波，在这方面经验不足，常常因为准备不足而吃亏。将这两件事记录在这里，看看能不能作为参考经验。