有时会听到周围华人抱怨自己加班加点，任劳任怨，但好像不如那帮印度同事一张能嘴效果好。(提工资等方面)
   这里举个任劳任怨但心理比较平衡的例子。
     我那人际关系不灵的老公。最怕与他认为所谓的笨人打交道。在八年前进如今公司(总部在德州，员工不知几万，但在此地区分部只百来号员工，主要都是些头拿些政府项目及一个几十人的IT队伍协助着做些网络管理及维护) 。老公去后之前两年，上班地点半小时之内车程。他上四天休一天（公司的灵活政策）。项目经理是个二代白印度。其爹在老公组做server管理。哈，老公口气，文凭高高堆起，可能力实在不敢㳟维。但他如是经理老爸份内之事解决不了，找他，都记下多少时间帮他解决问题后，用邮件传给项目经理。哈，那经理对我老公比较公平，每年工资评语及其它福利都比较照顾他。且自己比较满意，两年后升了个ITpriciple 的空头衔，工资倒是有级别长了。不管人(管別人的在网络上出的问题) 哈，他自娱自乐。
      之后，公司搬到离家三十多miles 外与国会为邻处。是政府为了某一片经济发展，鼓励人气进住。政府在近地铁对兴建不少商住楼，一些政府项目公司硬着头皮租楼，租房。那种环境白天车水马龙，天黑后哈，街上停的车被撬的可能极大。因此公司还得补贴员工地铁费及停车场（里有保安）费。就这样还有一些人选择跳槽。老公也提出上班平均占用三小时一天，自己实在精神上，体力上难以接受。且上班内容在家完成更有效率，审请全部在家上班。公司最后批四天，一天去上班（开会及联系）哈，他公司有华人七，八个，仅他一个如此待遇。其他人不昰不敢审请，就是认为审请也不顶用。只享受四天上班，一天在家的公共福利。普遍比俺家还远。
     那白印经理自个单飞找项目做老板去了。他老爹也跟去。新地址公司来了个华人项目经理。（因IT部门多为华人，印度人）此君一上马，新官上任三把火。为公司结约开支，卡这个福利（什么免费早餐，snack等销减开支等，不宜乐乎）哈，要求大家每日到公司好进行集中管理)先生去了一天，第二天就请私假不去了。写邮于大头(一月只到公司几次，有几个点) 实在是自己觉得每日上班，开车及心情stress，血压上升。影响了工作。不知可否继续在家上班。对公司有利。大头回邮当然可以。
     哈，继续在家。之后那经理又找出漏洞说俺老公拿着停车及地铁福利并不应该（没那么多天上班）我老公去邮： 自己也不知道制度有什么漏洞，想拿掉拿出可以取消的条款来。哈，又哑口无言。
    每次加班老公都会计上时间（有时告我不忍心报多，还是以少报情况为多）但不填在表上就写邮与管理部门自己的额外贡献小时数会与小时上报表一起填。哈，让公司知道他任劳任怨。因为公司规章，平时上班外时间一倍半周末两倍）这两年政府不景气，公司的规章改成加班钱折成假期。所以他常常攒了长假期，有时急用及回国很方便。

    年底涨工资。那华经理对大家说要理解政府困难，大家共度难关。却给俺老公低评分。哈，先生又写邮大头，自己这几年一直这样工作，不需要他人这类评分。如果哪方面出了问题请告之。大头回： 没什么问题，好好干。哈，结果涨公司还和从前一个幅度。倒是那些华员工怨声载道。哈，给那经理剥削去了。（他自己与他们分一个饼，怎么分?能搞定的只有自己族人）
     种种老公在美争取自己权益的小例子说明，在美工作中，许多权益要自己争取，没人会在乎你的利益。什么事只要合理合法去争取，多半可以达到。只私下抱怨不但不起作用。人家还烦你也心情不好。你做的事一定要有证据证明后可以让上级知道。不然没人知道你付出多少? 总体情况下美国大部分公司机构管理有章法。按章办事。华人朋友们多了解一下章程，对去争取更多权益有帮助。