四

        自从上次和雨燕为回国的事口角后，王志勤感觉要说服雨燕看来是不太可能了, 虽然心里有怨言，但还是勉强同意在美国找工作。事实上王志勤在做博士后期间一直在给招工的单位发简历，以前着重在高校和大公司，因为王志勤从小立志要当科学家。现在为了雨燕他也勉强愿意到小公司工作。即使如此，小公司的工作也不是随便就有的，足足找了大半年，投出去的简历多得自己也记不清了，总算有了几个面试的机会。王志勤来美国后，博士导师是美籍华人，是早年来美的大陆留学生，他的组里都是中国学生，所以平时大多还是说中文，当年考托福也没有口语要求，他是上了上海的前进托福进修学校专门训练考试技巧，所以虽然分数考得很高，几近满分，但是实际英语水平有限，口语不太会说，第一年上课都比较吃力，好在这些专业课程的内容在国内都学过，王志勤在国内上过硕士研究生。正因为英语口语不是很好，所以以前的所有工作面试都失败了，但是失败多了也就积累了许多面试技巧，终于上周的面试通过了，拿到了OFFER，公司不大，薪资不高，有一点不好的是职位是临时性的，只有一年，但是招聘广告上说可能会转正成永久职位。朋友都说，从校园跨入工业界第一步是比较困难的，有了工业界的实际工作经验后，再跳槽就要容易的多，所以王志勤还是愿意接受这份工作。刚去工作的前几个月，王志勤工作特别卖力，中午吃饭都匆匆忙忙，别的员工都在餐厅里慢条斯理的吃着聊着，王志勤知道不能和那些正式员工比，一吃好饭他就回实验室干活。上班也尽量早到晚走，争表现为的是早点转正，能有个安全感，另外福利也很重要啊，只有正式员工才会有健康保险、伤残保险、牙医保险、退休计划、公司股票等福利。北美的职场往往不是很公平，那些勤勤恳恳干活的人往往被人忽视，而夸夸其谈的人往往得到升迁，中国人一般是技术精通工作勤奋，但就是因为语言能力不足，或是中国文化不鼓励浮夸张扬，所以吃亏不少。而那些印度人，虽然同是来自亚洲，但人家被英国殖民了一百多年，英语成了主要语言，所以能说会道，职场上如鱼得水。王志勤的直接领导或者习惯叫老板的也是个中国人，所以王志勤在工作上的交流没有问题，但是该老板自己在公司里也是谨小慎微的，一点不敢为下属争取利益，王志勤眼看要做满一年了，希望老板跟公司讲转正的事，老板总是今天拖明天明天拖后天的，迟迟不给公司提出来。每天的工作却是给王志勤安排的满满的，工作量大也就罢了，让人郁闷的是那些事情很多是无聊的没有意义的简单重复，一点创造性都没有，越做越没有兴趣，也没有任何成就感。于是回国的想法时不时的冒出来。

         雨燕看到老公整天闷闷不乐的样子，心里也挺不滋润的，有时也想过他要回去就放他回去吧，否则要是他事业上不成功，他一辈子都会抱怨，会把埋怨怪在她的身上，她深能体谅事业对于男人的重要性。