歐陽峰: 看了《非你莫屬》張紹剛百般刁難劉莉莉的節目,不吐不快(微博) |
送交者: 歐陽峰 2012年01月14日15:11:57 於 [五 味 齋] 發送悄悄話 |
節目在這裡:http://www.youtube.com/watch?v=G8NcazTLk5g&feature=player_embedded http://www.tudou.com/programs/view/qe9VNGvr8o4/
沒想到一個節目主持人會這樣去折磨一個小姑娘,而且許多(不是所有)“嘉賓”們不但不仗義執言,還助紂為虐。
職場的人際關係,不管是僱人的還是打工的,是 老闆還是下級,人格是平等的。哪有對初次見面的人就那樣上下挑剔,當面貶低的?更何況批評她的都是與職業無關的事情,什麼用詞啦,表情啦之類的。
當然,那個女孩也有問題,不是淡定,而是選擇對抗。但她畢竟是個年輕人,而且在“應試”中處於弱勢。主持人和“老闆”們有責任控制氣氛,完成預定目標,而不是顯示自己的優越感,而以踐踏對方人格為代價。如果是真的面試,覺得對方人品不可接受,禮貌告別即可。即使這個節目有教育後進的目的,也要選擇對方能接受的方式。在我看來,某些(不是全部)老闆在這件事上顯示了領導才能的嚴重欠缺。
更讓我不舒服的是,雖然這些人的表現反映了自身人品,但節目的策劃畢竟是以娛樂觀眾,吸引觀眾為目的的。這就說明,這種“虐待秀”還是很有市場的。當然這只是節目策劃者的估計。從播出後的反應看,他們很可能是失算了。
這讓我想起大約十年前在中國的一次遭遇。我有事給一個客戶(一家與華為相同規模的電信設備公司)的一個小經理打電話。他一接電話就劈頭把我罵了一頓:“你沒有腦子啊?剛跟你說過怎麼又來問?”原來他搞錯人了,把我當成了他的一個手下。當時我就想,就是對手下也不能這個態度啊,人和人不管地位如何都有起碼的尊重吧。後來和一個國內的朋友談起,他說這應該是個例。現在國內的企業文化,特別是外企或合資企業,還是與世界接軌的。
但願我的朋友是對的。 |
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