中央軍委12月19日提請十二屆全國人大常委會第二十五次會議審議《關於軍官制度改革期間暫時調整適用相關法律規定的決定（草案）》。

中央軍委委員、軍委政治工作部主任張陽19日受中央軍委委託作草案說明時指出，現行軍官法、軍銜條例自頒布施行以來，對於加強軍官隊伍建設發揮了重要作用。隨着經濟社會進步和軍隊建設發展，其中一些制度規定，已難以適應實現強軍目標和建設世界一流軍隊的要求。

“改革軍官制度，基於軍銜構建新的軍官管理制度體系，是適應現代軍隊建設和作戰要求、契合新的領導指揮體制和力量編成、提高軍事人力資源管理使用效益的必然選擇。”張陽說，鑑於這次軍官制度改革帶有基礎性、系統性，涉及軍官服役和管理的各方面各環節，力度、深度、廣度前所未有，為保證制度改革和探索試行依法推進，需要暫時調整適用現行法律的相關規定。

張陽介紹，軍官制度改革的主要任務有五項：

一是建立軍銜主導的軍官等級制度。用軍銜標識和反映軍官的能力、身份和等級，基於軍銜等級科學設置軍官職業發展路徑，發揮軍銜在能力建設中的主導作用；實行崗位編制軍銜，優化軍官隊伍結構，理順領導指揮關係。

二是建立既相協調又相制約的選拔任用制度。貫徹軍隊好幹部標準，合理配置用人權力、優化考選任機制，強化條件制約、路徑制約、程序制約、監督制約，堅持擇優與汰劣相結合，樹立正確的選人用人導向，形成優秀人才接續輩出的生動局面。

三是建立聚焦專業能力提升的培訓交流制度。健全軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業教育“三位一體”新型軍事人才培養體系，推動軍官在部隊、機關、院校有序交流、多崗鍛煉，大力提升軍官能力素質。

四是建立體現軍事職業特點的待遇保障制度。基於軍事職業高技術性、高奉獻性、高風險性，合理確定軍官待遇總體水平；實行軍銜等級主導、待遇級別調節、多要素參與分配的待遇保障模式，強化對軍官職業發展的激勵調節作用，增強軍官職業的吸引力和榮譽感。

五是建立提高人才使用效益的退役安置制度。硬化退役條件，強化依法退役，拓展安置渠道，實行退役安置與服役貢獻掛鈎，保證軍官服役越長、貢獻越大、退役安置越好，使軍官在最能發揮作用的職業“黃金期”穩定住，在發展潛力受限時引導及時退役。

同時，對軍官的職位分類、考核、榮譽等制度，進行系統調整完善。

張陽表示，中央軍委將制定實施方案和有關暫行政策制度規定，組織必要的先行先試，依法有序推進各項改革舉措。改革措施成熟後，及時修改完善現役軍官法、軍官軍銜條例等有關法律，呈報全國人大常委會審議。